Les différences dans le leadership par les hommes et les femmes

Selon l`étude de Gary N. Powell "Les femmes et les hommes dans la gestion," les femmes mettent en œuvre un style plus démocratique de leadership. Ce style est plus participative dans la nature par opposition aux hommes, qui adoptent une approche plus autocratique. Les femmes sont perçues comme des promoteurs de l`autonomisation et l`apprentissage coopératif. Les hommes, d`autre part, sont plus directs avec leur approche de leadership. Ces différences sont apparues dans certaines études en laboratoire et des observations.

Il y a eu plusieurs arguments qui ont fait surface sur le thème de la capacité des femmes à la médiation et à négocier étant plus efficace que l`approche du pouvoir et orienté vers le contrôle des hommes. Que ce soit la méthode de coaching ou de contrôle est plus efficace est en place pour le débat. Cependant, Dorion Sagan "Spécificités de genre: Pourquoi les femmes ne sont pas des hommes" publication attribue ces différences à des différences physiques à l`égard de la structure mâle et femelle cerveau. Il a été dit que les femmes sont en mesure de suivre plusieurs trains de pensée à la fois, tandis que leurs homologues masculins se concentrent sur des sujets simples. Les femmes sont perçues comme des entraîneurs qui guident et nourrissent leurs subordonnés. Les hommes, d`autre part, peuvent être considérés comme des dictateurs qui veulent juste faire le travail.

Les hommes dans des postes de direction semblent adopter une approche impersonnelle de corriger leurs subordonnés. Selon Shaunti Feldhahn, auteur de "Le facteur Homme," affrontements dans le lieu de travail ne semblent pas distraire les hommes dans leurs efforts pour accomplir une tâche donnée. En revanche, les femmes dans des rôles de leadership sont censés garder rancune contre ceux qu`ils ont dû corriger ou eu conflit avec. On dit qu`ils ont des problèmes qui séparent la confrontation de la personne ou les personnes impliquées dans le processus de prise de décision.