Avantages et inconvénients de la restructuration des entreprises

L`une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent la restructuration des entreprises est de diviser l`entreprise en vente. Si une entreprise essaie de vendre comme un conglomérat, il sera probablement obtenir des offres plus basses des investisseurs. Lorsque l`entreprise est subdivisée en parties séparées, il peut souvent obtenir de meilleures offres pour les parties individuelles. Cela peut augmenter la valeur de l`entreprise dans son ensemble et aider à obtenir un prix de vente plus élevé pour l`entreprise.

Un autre avantage de la restructuration d`une entreprise est de réduire les coûts des entreprises. Par exemple, une entreprise pourrait fusionner avec une autre société qui est très similaire et d`utiliser les économies d`échelle pour fonctionner plus efficacement. Il pourrait réduire les employés et de l`équipement afin de rationaliser les opérations commerciales. De cette façon, l`entreprise peut étendre sa portée sans ajouter trop à la tête de l`entreprise. Si manipulé correctement, l`entreprise peut ajouter une valeur significative pour ses actionnaires.

Même si vous pouvez réduire les coûts à long terme par la restructuration de l`entreprise, le processus de restructuration peut être coûteux en soi. Quand une entreprise se restructure, il doit payer les frais juridiques et autres coûts associés à la restructuration. Si une entreprise fusionne avec une autre entreprise, il devra également venir avec l`argent pour acheter une autre société. Si la restructuration ne fonctionne pas, cela pourrait coûter cher l`entreprise et finalement conduire à sa disparition.

Quand une entreprise passe par une restructuration de l`entreprise, il peut nuire considérablement ses relations avec les employés. Les employés craignent le changement et quand ils ont peur d`être redimensionnées, il peut affecter le moral. Dans beaucoup de ces mouvements, les entreprises doivent libérer une partie de la main-d`œuvre. Cela peut affecter la loyauté des employés et il pourrait nuire à l`entreprise dans le long terme. Lorsque les employés ne savent pas si elles seront l`un des rares malchanceux qui se libéré, il peut créer des tensions.