Questions éthiques administratives en matière de soins de santé

Healthcare éthique commence avec la culture organisationnelle. Si une culture organisationnelle est basée sur la prise de raccourci et le copinage, que la culture deviendra finalement partie de la vie quotidienne à l`hôpital. Copinage existe lorsque les administrateurs mettent leurs propres intérêts supérieurs à ceux de l`organisation, et commencent à voir le bureau comme un véhicule pour extraire les avantages pour leurs amis. Si le copinage existe dans un hôpital, les médecins et autres professionnels peuvent être loués pour des raisons politiques plutôt que pour les compétences, ce qui peut entraîner un service de mauvaise qualité. Une culture organisationnelle généralement paresseux peut entraîner dans un hôpital où, par exemple, l`équipement de traitement du cancer ne soit pas maintenu correctement. Cela peut conduire à des pertes inutiles de la vie.

De nombreux hôpitaux sont privés des entités commerciales. Les hôpitaux privés, comme toutes les entreprises, cherchent naturellement à maximiser les profits. minimisation des coûts est un corollaire logique de la maximisation du profit: les coûts de minimiser les bénéfices, et moins de coûts signifie de plus grands profits. Cette mentalité peut conduire à des problèmes lorsqu`ils sont pris trop loin, cependant. Une partie du travail d`un médecin est de faire tout en son pouvoir pour garder les patients en vie. Parce que les médecins ont besoin des meilleures ressources disponibles pour faire ce travail, les hôpitaux qui réduisent les coûts en réduisant les budgets pour les ressources nécessaires sont effectivement trahissent leurs patients. Ce comportement est très contraire à l`éthique.

Le traitement des employés dans les hôpitaux peut devenir une question d`éthique. Selon un rapport de l`Institut national de la santé, la violence verbale contre les infirmières peut être un problème sérieux. D`autres employés de la santé, comme les réceptionnistes, sont souvent appelés à travailler de très longues heures pour un maigre salaire. Médecins, tout en étant extrêmement bien rémunérés, travaillent souvent "de garde," ce qui signifie qu`ils devraient entrer dans le travail à court préavis chaque fois qu`ils sont nécessaires. Lorsque le personnel de l`hôpital est poussé trop loin, il devient une question d`éthique pour lequel l`administration est responsable.

Le traitement des patients est non seulement un problème pour les médecins et les infirmières. Il est également un sujet de préoccupation pour les administrateurs de soins de santé, qui définissent les politiques sur la façon de traiter les patients. longs délais d`attente excessifs peuvent devenir un problème éthique quand les pénuries de personnel sont le résultat d`une négligence administrative. La violence verbale des patients est une question d`éthique pour le personnel et l`administration, car il est en partie le travail de l`administration à traiter avec des personnes contraires à l`éthique. Parfois, l`administration est éthiquement et légalement responsable pour faute professionnelle malpractice- médicale résultant d`équipement hors-of-date, par exemple, est la faute de l`administration plutôt que de médecins.