Techniques d`orientation et de conseil

Un aspect important mais souvent négligé du conseil est l`établissement d`objectifs. Objectifs aident donner aux patients quelque chose de lutter pour ce qui modifie les comportements anciens. Dans l`orientation, l`établissement d`objectifs est normalement de trouver ce genre d`avenir, la personne veut et ensuite travailler en arrière pour élaborer un plan action pour y arriver. Dans le conseil général, les objectifs peuvent être moins tangibles que dans l`orientation professionnelle, par exemple. Par exemple, l`objectif d`un patient peut être d`augmenter sa confiance. étapes Actionable peuvent encore être prises, mais doivent être sensibles à la situation actuelle de la vie du patient.

Souvent, les gens qui cherchent des conseils et des conseils sont à la croisée des chemins dans leur vie. Les choix peuvent sembler écrasante. Il est important pour ces personnes de prendre un moment, une pause et faire le point de l`endroit où ils se trouvent. Demandez au patient de donner leur histoire de ce qui les a jusqu`à l`heure actuelle. Les mots qu`ils utilisent pour décrire leur vie donneront des informations précieuses sur la façon dont ils voient le monde et eux-mêmes.

La plupart des gens veulent juste quelqu`un pour les écouter. Il est très important pour un conseiller de ne pas interrompre le patient, même si elles ont quelque chose à ajouter. Notez la pensée et attendre jusqu`à ce que le patient se fait. Bien sûr, si le patient se répète, ils peuvent être adressées à revenir à autre chose. Une attitude de non-jugement est essentiel. Cela va construire la confiance et de rendre le patient à se sentir en sécurité et respectés. Les patients ont besoin d`une personne à écouter et ne pas les juger.

La plupart des patients de connaître les solutions à leurs propres problèmes, mais ont un bloc inconscient qui les empêche de voir la solution. Le rôle du conseiller est d`amener la personne à la meilleure solution. La personne a besoin de se sentir comme il a créé ou co-créé la solution afin de l`accepter. Par exemple, une femme dans une relation abusive peut savoir inconsciemment, elle doit rompre la relation, mais dans l`intervalle, elle est toujours avec l`agresseur. Le conseiller doit aider la femme à découvrir toutes les raisons pour lesquelles elle devrait quitter la relation.