Comment savoir un fauteur de troubles au travail

Instructions

1. Savoir-it-All ~ Quand un nouvel employé est embauché et ils pensent qu`ils savent comment faire fonctionner l`entreprise, ceci est un signe de trouble. En général, plus les gens parlent, moins ils le font. Savoir-it-alls pensent qu`ils sont plus intelligents que tout le monde, même le patron. Ils ne parviennent pas à donner suite à de grandes promesses. Ils ont une mauvaise habitude de marcher sur les pieds du patron. Évitez d`associer le savoir-it-alls sur le travail.

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   Schemer ~ Certaines personnes ne peuvent tout simplement pas passer à travers une pause déjeuner sans essayer de mettre en place un accord sournois. Quand quelqu`un essaie de vous inclure dans leur comportement corrompu ou suspect, éviter à tout prix. Vous cherchez des complices est commun pour les intrigants. Ils ont besoin de gens pour aider à dissimuler leurs mensonges. Ils ne veulent pas être le seul en difficulté quand ils se font prendre.

3. Potins ~ Ils peuvent être un excellent travailleur, mais gossipers peuvent causer des problèmes pour tout le monde. Quand un bavardage essaie de vous donner des informations, vous pouvez écouter, mais ne contribuent pas une opinion. Ne jamais donner une information personnelle potins sur vous-même. S`ils bavardent à propos de quelqu`un d`autre pour vous, ils bavardent à propos de vous à quelqu`un d`autre.

4. Flirts ~ Vous pouvez faire la différence entre quelqu`un flirter et un flirt professionnel. UNE "flirt" flirte avec toute personne dont faveur qu`ils pourraient trouver bénéfique. Vous ne devez éviter un flirt. Rappelez-vous, quand ils flirtent avec vous, ils ont probablement un ordre du jour.

5. Causeuses ~ causeuses peut être tranquille, même charmante. Ils sont souvent très sympathique. Ils recueillent des informations tranquillement et attendre. Quand ils se sentent le moment est venu, ou si elles sont simplement en colère, ils vont dire les superviseurs sur les mauvais comportements qu`ils ont observés. Causeuses sont généralement très opiniâtre sur les gens et les comportements qui ne possèdent pas un impact direct sur leur vie. La meilleure façon de traiter avec un tattler est de leur donner rien à cancans à propos.

6. Blamer ~ Il ne faut pas longtemps pour repérer un blamer. Quand les choses vont mal, ils ont généralement une bonne excuse sur les défauts de quelqu`un d`autre. Le problème avec blamers est qu`ils utilisent des boucs émissaires lorsqu`il n`y a personne autour pour se défendre contre les accusations. La meilleure façon de vous protéger contre un blamer est de documenter votre travail et vos efforts dans le travail d`équipe. Essayez d`avoir des preuves matérielles, comme des documents, pour sauvegarder votre travail.