Comment rédiger un cv pour la psychologie
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Un curriculum vitae (CV) est souvent utilisé à tort comme un remplacement pour le CV. Les deux documents résument votre histoire professionnelle et les réalisations, et ils servent en fin de compte dans le même but. Afin de maximiser vos opportunités professionnelles, vous aurez besoin de faire la différence entre les deux documents et quand ils doivent être utilisés.
Un CV est un document d`information détaillé et bien structuré au sujet de votre expérience professionnelle et les qualifications. Le CV est généralement organisé par ordre chronologique et détaille abondamment votre expérience de travail, l`éducation et les réalisations. En raison de la nature détaillée du document, un CV consiste généralement en deux ou plusieurs pages. Aussi, contrairement à un CV, un CV ne change pas en fonction de l`emploi pour lequel vous postulez.
Un CV offre un bref résumé de votre expérience de travail, l`éducation et d`autres renseignements pertinents. Un CV est généralement pas plus d`une page et ses informations sont généralement ciblées spécifiquement pour le poste pour lequel vous postulez. Parce qu`un CV est personnalisable, il ne doit pas être chronologique ou documenter votre expérience professionnelle dans son intégralité.
L`importance et les responsabilités de l`emploi que vous postulez habituellement dicter quel document vous devez utiliser. Aux États-Unis, un CV est souvent utilisé lorsque des demandes de subventions ou de bourses. Un CV tend également à être le document préféré pour postuler à des postes universitaires, éducatives ou scientifiques. Cependant, pour la plupart des possibilités d`emploi aux États-Unis, un CV est standard.
Bien qu`un CV est le document standard utilisé aux États-Unis lors de l`application pour la plupart des positions, ce n`est pas le cas dans d`autres pays. En Europe, le CV est le document standard utilisé dans l`application pour des postes.
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