La différence entre un chronologique et un curriculum vitae fonctionnel

Fonctionnel

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  La r somme fonctionnelle met l`accent sur des compétences particulières d`emploi et de l`expérience plutôt que l`histoire de l`emploi. La r somme fonctionnelle est populaire auprès des demandeurs d`emploi qui ont des lacunes dans l`histoire de leur travail ou ont des antécédents de travail variée et erratique. Il est également un bon choix pour les jeunes diplômés des collèges qui peuvent ne pas avoir l`expérience de travail beaucoup, et qui ont des compétences des expériences autres que l`emploi rémunéré.

principales différences

• À première vue, la r somme chronologique et fonctionnel s ressemblent beaucoup. Les deux types sont sur la même longueur - pas plus d`une page ou deux - et sont répartis en sections avec sous-titres. Contrairement à la r somme chronologique, les listes fonctionnelles r sum travaillent histoire en ordre d`importance plutôt que par ordre chronologique et ne nécessite pas le demandeur d`emploi à la liste des dates pour les emplois énumérés. Une autre différence essentielle est que, dans une r somme fonctionnelle, l`histoire de travail apparaît à la fin de la somme de r plutôt qu`au début.

Les choses à considérer

• Le point de toute bonne somme de r est de mettre en évidence les attributs du demandeur d`emploi afin que les employeurs potentiels veulent l`interviewer pour un travail d`ouverture. Un bon chronologique r sum graphiques les progrès d`un demandeur d`emploi dans sa profession et démontre la stabilité de son histoire de l`emploi. Une bonne r somme fonctionnelle met en évidence les compétences et les attributs d`un demandeur d`emploi de sorte qu`un employeur verra sa valeur potentielle et globale en tant que salarié. La faiblesse clé d`une r somme chronologique est qu`il peut souvent faire un chercheur regard de l`emploi trop banale si son expérience démontre peu de progrès au cours de sa carrière. La faiblesse clé d`une r somme fonctionnelle est que si elle est écrite pour cacher les lacunes en matière d`emploi ou de l`inexpérience plutôt que des forces mettant en évidence, il va envoyer un drapeau rouge pour les employeurs et faire un demandeur d`emploi regarder sans réserve la position qu`il sollicite. Au moment de décider quel type d`utilisation, un demandeur d`emploi doit d`abord décider ce que ses attributs et les ambitions à long terme sont.