Comment devenir un recruteur de la marine
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Les recruteurs travaillent dans un éventail d`environnements. Certains travaillent avec des agences de placement correspondant à des employés qualifiés avec les employeurs, tandis que d`autres peuvent travailler dans des environnements universitaires qui recrutent des étudiants, ou même des entités militaires qui recrutent les recrues. Certaines compétences et attributs sont nécessaires pour réussir peu importe le type de recrutement. Ceux-ci comprennent le conseil, l`écoute, la négociation, les ventes et les compétences de communication. Ces compétences applicables à un large éventail de carrières en dehors du recrutement.
les recruteurs retenus doivent avoir de solides compétences écrites et de communication verbale. Vous devez également être très sociable et affirmée. Les emplois qui utilisent ces mêmes compétences et aptitudes sont responsable des ressources humaines, écrivain, assistant administratif, subvention écrivain et planificateur d`événements.
Les recruteurs sont également nécessaires à la vente et la commercialisation de leurs services professionnels aux employés et aux employeurs potentiels. Cela peut être fait par le biais des réseaux sociaux, cold calling, la publicité et d`autres stratégies de marketing. Ces compétences acquises peuvent être transférées à divers emplois dans les ventes, les relations publiques, le développement de fonds, de la publicité, la marque et de gestion de vente au détail.
De bons recruteurs sont en mesure de fournir des conseils et une orientation aux clients, et sont en mesure d`écouter attentivement les problèmes et les préoccupations du client. Vos conseils et d`écoute peuvent être utilisés dans de nombreux emplois dans le but non lucratif, pour les secteurs à but lucratif et gouvernementaux. Certains emplois à considérer enseignant, coordonnateur des bénévoles, agent de libération conditionnelle, technicien en santé mentale, paraprofessionnel éducatif et l`administration publique.
Les employés et les employeurs peuvent avoir des difficultés d`accord sur des questions comme le salaire et les avantages sociaux. Il est le travail du recruteur pour travailler avec les deux parties pour tenter de résoudre les divergences. D`autres emplois qui exigent le dépannage et la résolution de problèmes comprennent parajuriste, représentant du service à la clientèle, responsable des achats, le recouvrement des créances et la gestion immobilière.
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