Les différences entre un consultant et un employé

Les employés travaillent pour une entreprise directement. Ils sont considérés comme faisant partie d`une organisation, et leurs actions sont légalement considérés comme des actions de la société elle-même. Les employés sont payés à partir de la masse salariale d`une entreprise et ont droit à certaines protections en vertu des lois fédérales et d`état du travail tels que les pauses et les repas. Bien que non requis par la loi dans tous les Etats, les meilleures pratiques dicte que les entreprises devraient avoir des descriptions de travail définissant le rôle de chaque employé, de la portée des droits et des attentes de rendement.

Les employeurs et les employés ont des obligations fiduciaires et déontologiques envers l`autre. Les employés sont censés servir les intérêts de leur organisation et de prendre soin de l`utilisation des ressources de l`entreprise. En théorie, le succès des employés et le succès de leurs organisations sont liées. Dans le même temps, parce que les employés forment le noyau d`une organisation, les organisations ont le devoir de traiter les employés avec équité, les soins et le respect. Les lois du travail obligent les employeurs à maintenir un environnement sûr et de subvenir aux besoins fondamentaux de l`homme de leur peuple. Avantages, y compris des congés payés ainsi que la santé, les soins dentaires, la vie et l`assurance invalidité sont façons employeurs communs montrent préoccupation supplémentaire pour leurs équipes et de faire leurs organisations plus souhaitable de bons talents.

Consultants fournissent des services à une entreprise, mais ne travaillent pas directement pour elle. Dans la plupart des cas, les consultants, font partie d`un cabinet de conseil ou sont leurs propres entreprises constituées en société. Les employeurs paient l`activité de conseil, et non le consultant individuel. Les consultants sont contractés pour des projets et des tâches spécifiques. Bien que certains reçoivent plus impliqués, le but principal d`un consultant est d`évaluer et de conseiller. Les organisations clientes peuvent ensuite choisir de tirer parti des opinions et des suggestions d`experts des consultants.

Consultants ne pas agir en tant qu`agents d`une entreprise et leur travail ne constitue pas une action autorisée de leurs clients. En fait, les accords de consultation ont souvent des clauses pour séparer la propriété de la propriété intellectuelle - divisant les idées d`un consultant des concepts et des méthodes propriétaires des clients. Bien que les consultants ont le devoir de travailler dans l`intérêt de la durée d`un projet ou d`emploi de leurs clients, leurs relations sont limitées. Les consultants peuvent effectuer des travaux pour les concurrents de leurs clients. De même, les organisations ne sont pas tenus d`utiliser les services d`un consultant et peut même mettre fin à un projet à volonté si elles ne sont pas satisfaits avec les services ou décident qu`ils ne sont plus utiles ou rentables sont.