Formulaire I-9, ou d`un emploi Admissibilité Formulaire de vérification, est utilisé par les employeurs pour vérifier l`admissibilité d`un employé à travailler aux États-Unis. Tous les employeurs doivent remplir un formulaire I-9 immédiatement après l`embauche d`un employé. Un nouvel employé doit fournir une preuve d`identité à l`employeur. Des exemples d`identification acceptables sont un passeport, permis de conduire valide ou émis par l`État ID, carte de sécurité sociale, carte d`identité militaire et la carte d`inscription d`un électeur. L`employeur est tenu de conserver la forme pendant trois ans après la date d`embauche. Si l`employé est licencié, l`employeur doit conserver le formulaire I-9 pendant un an après la résiliation. Les employeurs peuvent corriger les erreurs sur le formulaire I-9, mais plusieurs corrections nécessitent une nouvelle forme.
Rayez l`erreur avec une seule ligne. Cela doit être fait à l`encre bleue ou noire.
Initiale et la date ci-dessus l`erreur.
Entrez les informations correctes à côté de l`erreur.
Conseils & Avertissements
- Ne jamais utiliser à blanc pour corriger les erreurs sur le formulaire I-9.
- Plusieurs erreurs exigent que l`employeur de remplir un autre formulaire I-9.
