Comment faire pour démarrer une entreprise headhunting

Configuration des bases

1. Décider sur un créneau. Alors que vous pouvez être un headhunter général, la plupart des agences de recrutement ont un domaine de spécialité qu`ils se concentrent dans, tels que la dotation en personnel de soins de santé, les représentants des ventes, ou des postes de niveau exécutif. Spécialisée dans une niche vous donnera plus de crédibilité comme un expert dans ce domaine, et peut le rendre plus facile pour vous de décrocher des contrats avec de gros clients.

2. Choisissez un nom pour votre entreprise. Si vous allez être un propriétaire unique, vous pouvez choisir de fonctionner sous votre nom. Vous pouvez également choisir d`utiliser votre nom de famille suivi par un descripteur, comme "Recrutement Smith."

3. Consultez un avocat et un comptable pour mettre en place une structure juridique pour votre entreprise. Il y a plusieurs options à choisir, mais un avocat peut vous donner des conseils d`experts sur le type de structure d`entreprise serait le mieux pour vous. Comme alternative, vous pouvez choisir de travailler avec un employeur portable de l`organisation d`enregistrement, qui comprend des avantages supplémentaires, tels que l`assurance des entreprises. Enquêter sur toutes vos options avant de prendre votre décision.

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   Créez vos documents de marketing. Maintenant que vous avez choisi un nom pour votre entreprise et avoir une entité formelle d`entreprise, vous pouvez commencer à créer vos supports marketing. Vous aurez envie d`avoir des cartes professionnelles d`affaires imprimées, un site de base, et à en-tête, au minimum. Selon la façon dont vous choisissez de vous vendre à vos clients potentiels, vous pouvez également créer une brochure ou autre pièce d`information que vous pouvez envoyer à des clients potentiels.

5. Élaborer des politiques et des procédures. Comment allez-vous gérer votre entreprise? Décidez si vous avez une stratégie de recrutement standard que vous voudriez les employés potentiels à suivre. Déterminez si vous aurez besoin d`employés, et si vous les embaucher comme employés ou des entrepreneurs indépendants. Élaborer des règles et règlements que vous envisagez d`adhérer à l`exécution de votre entreprise. Vous devez également élaborer une entente contractuelle que vous allez utiliser pour décrire vos honoraires et des relations d`affaires avec vos clients.

Getting Things en cours

1. Maintenant que vous avez obtenu votre cadre mis en place pour votre entreprise, il est temps de commencer effectivement la conduite des affaires. Puisez dans votre réseau de contacts actuels de prospection pour les clients potentiels. Laissez vos contacts d`affaires savent que vous êtes maintenant dans le recrutement des affaires, et que vous souhaitez profiter de la possibilité de les aider à remplir leurs positions vides.

2. appel à froid autres entreprises au sein de votre niche. Renseignez-vous sur leurs besoins en personnel, et essayer de découvrir un problème au cours de la conversation. Une fois que vous avez identifié un problème, dites-leur comment vous pouvez résoudre avec vos services. Participer à des événements de réseautage local et de passer vos cartes de visite à tout le monde que vous rencontrez, même si elles ne sont pas dans votre secteur de niche. Ils peuvent avoir des amis qui sont, ou ils peuvent choisir d`utiliser vos services de toute façon.

3. Essayez d`obtenir plusieurs contrats alignés avec les clients. Alors que vos contrats ne doivent pas être exclusive, ils devraient décrire vos frais de placement et une longueur de temps que vous êtes autorisé à essayer de remplir des positions ouvertes que la société se réfère à vous. Avoir de nombreux contrats vous permet le plus de possibilités de faire correspondre facilement les candidats à ouvrir des positions qui sont un bon ajustement.

4. Préparez-vous avec des comptes avec les conseils d`emploi sur Internet qui vous permettra de rechercher les bases de données de CV. Cela permettra d`assurer que vous aurez toujours un bassin de candidats potentiels que vous pourriez communiquer. Développer d`autres systèmes pour la recherche et la mise en contact des candidats potentiels. Par exemple, si vous vous spécialisez à placer les pharmaciens, vous pourriez développer un système pour appeler les pharmacies dans les zones où vous avez une position ouverte. Cela vous aider à identifier les candidats potentiels qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi, mais êtes prêt à passer à la bonne occasion. Ce sont des pistes que vous ne trouveriez pas en recherchant une base de données de CV, parce que ces candidats auraient pas eu un CV mis en ligne.

5. Développer un bassin de candidats potentiels à travers les gens que vous connaissez, en effectuant des recherches et en faisant des appels à froid. Avoir une piscine existante des candidats sera plus facile pour vous de remplir rapidement les positions, plutôt que d`avoir à traquer un tout nouveau candidat pour chaque position ouverte que vous essayez de combler.