Comment obtenir un emploi à starbucks

Qualifications au détail de base

• Vous devez avoir au moins 16 ans pour travailler dans un magasin de détail Starbucks, sauf dans le Montana, où l`âge minimum est de 14 ans. Pour une position de barista entrée de gamme, sans expérience de travail précédente est nécessaire. Les postes de direction et de son superviseur exigent habituellement au moins un an d`expérience dans un environnement de vente au détail ou un restaurant, une expérience préalable de la direction, ainsi qu`un diplôme d`études secondaires ou un diplôme d`études collégiales. Tous les candidats doivent être conscients des exigences physiques d`un derrière le comptoir d`emploi - y compris debout continue, marcher, se pencher, se tournant et d`atteindre. Des compétences exceptionnelles en service à la clientèle sont un must.

Apprenez à connaître la Marque

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  Starbucks recommande la recherche de candidats et de connaître la marque avant de postuler pour un emploi. Visite d`un Starbucks, une tasse de café, de prendre dans l`atmosphère, et de parler avec un employé Starbucks au sujet de ce qu`il aime le travail. Visitez le site Web d`entreprise à lire récents articles de presse et de vous familiariser avec l`histoire de la marque et de l`entreprise. En outre, la recherche concurrents de Starbucks pour en savoir plus sur la façon dont il se distingue des autres dans l`industrie du café au détail. Vous ne devez pas être un buveur de café pour travailler chez Starbucks, mais la société attend que vous soyez familier avec la culture, les produits et la philosophie d`exploitation.

Adapter votre CV

• Personnalisez votre CV, y compris l`objectif de carrière et sections de compétences, à la position spécifique Starbucks vous postulez. compétences directement pertinentes à l`emploi de la liste, comme l`expérience de service à la clientèle, la résolution de problèmes, d`être un joueur d`équipe et la capacité à gérer dans un environnement en évolution rapide. Inclure votre information éducative et de l`expérience de travail les plus pertinentes. Par exemple, un poste de directeur de magasin adjoint à Starbucks pourrait vous obliger à avoir soit une expérience dans un rôle de service à la clientèle, titulaire d`un baccalauréat en affaires ou la gestion de l`accueil, ou quatre ans ou plus de service militaire des Etats-Unis. Applications pour les postes de barista et chef de quart sont conservés pendant 60 jours, alors que les applications pour tous les autres postes sont conservés pendant 12 mois.

positions d`entreprise

• Emploi Corporate chez Starbucks comprennent la recherche et le développement, le marketing, les finances, les ventes, les entreprises numériques et le développement des magasins et du design. positions corporatives nécessitent généralement plusieurs années d`expérience spécifique ainsi qu`un diplôme d`études collégiales. Par exemple, un poste supérieur de concepteur de magasin nécessite généralement sept à 10 ans de détail, l`hôtellerie ou de l`expérience de conception de restaurant ainsi que le titulaire d`un baccalauréat et une connaissance manifeste des tendances et des principes de l`industrie. R&les gestionnaires de D chez Starbucks devraient avoir plus de 10 ans de développement de produits et de l`expérience de gestion dans l`industrie alimentaire et des boissons.