Description du poste d`un technicien civil de paie

Pour réussir dans le rôle, les techniciens de rémunération civils exigent des compétences en mathématiques fortes et un sens aigu du détail. Ils doivent être en mesure de faire plusieurs calculs et déterminer les salaires des employés précis, attraper des erreurs mineures dans le processus. Ces techniciens de rémunération doivent être compétents ordinateur, car ils utilisent des logiciels de paie et d`autres applications comptables dans leur travail. compétences analytiques et tenue de registres sont importants aussi bien, parce que les techniciens de rémunération de la fonction de vérifier l`authenticité des documents de paie et gardez-les correctement.

techniciens de rémunération civils effectuent plusieurs tâches qui obtiennent les salaires versés en temps opportun. Si les travailleurs sont payés sur une base mensuelle, les techniciens examinent des registres détaillant le nombre total d`heures chaque employé a travaillé et calculent leurs salaires totaux. Ils doivent déduire les prélèvements fiscaux et autres déductions légales, et le cas échéant, déduction ordonnée par le tribunal comme le soutien des enfants. Lorsqu`un employé est promu, rétrogradé, réaffecté ou subit une autre action qui affecte son salaire, le technicien civil salariale met à jour cette information dans la fiche.

Une autre tâche de technicien de salaire civil est de répondre aux questions des employés. Par exemple, quand une nouvelle location veut en savoir plus sur la rémunération fédérale et de laisser les règlements, les techniciens de rémunération fournissent toutes les informations pertinentes. Si un employé dépose une plainte parce qu`elle pense que son salaire est incorrect, le technicien enquête sur l`erreur et, le cas échéant, l`envoie au superviseur. Autres fonctions de techniciens de rémunération civils comprennent la préparation des rapports période de paie et le maintien d`une variété de documents liés à la rémunération.

Aspirant techniciens de rémunération civile ont besoin de formation et d`expérience pertinente pour se qualifier pour l`emploi. De nombreux collèges et universités offrent des degrés d`associé dans les programmes de comptabilité et de certificat en administration de la paie, ce qui peut rendre les diplômés et les titulaires de certificats candidats convaincants pour ce travail. techniciens nouvellement embauchés subissent généralement une formation sur le tas pour améliorer leur connaissance des procédures et règlements de traitement de la paie fédérales. Les techniciens qui acquièrent une vaste expérience de travail et obtiennent un diplôme de baccalauréat en comptabilité ou en finance peuvent obtenir des promotions à des postes supérieurs, tels que l`analyste budgétaire.