Le salaire d`un gestionnaire de communications pour un but non lucratif

les gestionnaires de communication à but non lucratif peuvent être responsables de la communication interne, les médias et les relations publiques, en liaison avec la communauté et les membres du gouvernement et de la supervision du personnel. Bien que leurs emplois sont semblables à des rôles de gestionnaire de communication dans le secteur à but lucratif, les gestionnaires de communication à but non lucratif travaillent souvent avec des budgets plus limités et les ressources humaines et peuvent être tenus de prendre des responsabilités plus larges.

Le rapport Salaire et avantages sociaux à but non lucratif Times, 2014 indique que les gestionnaires de la communication / relations publiques en moyenne 54392 $ par année. Les données publiées dans PR Nouvelles ont noté que 13,4 pour cent des gestionnaires de communication à but non lucratif ont gagné plus de $ 80.000 par an, et que seulement 3,8 pour cent avaient un revenu annuel de 100 000 $ ou plus. En revanche, 13,5 pour cent ont gagné 30 000 $ à 39 000 $ par année.

Une enquête sur les salaires à but non lucratif Times, a montré une différence géographique du bénéfice en 2012 entre les communications et les directeurs de relations publiques, avec les gains moyens les plus élevés étant dans la région du centre-sud des États-Unis et la plus faible dans la région centre-nord. Salaire moyen augmente avec la taille du budget de l`organisation, avec des responsables de la communication dans les organisations avec un budget de moins de 50 000 $ en moyenne 35,500 $ de salaire, et ceux qui travaillent dans les organisations avec un budget de 50 millions $ ou plus en moyenne 98240 $. Par catégorie, organismes sans but lucratif à vocation internationale / étrangère payé le plus suivi par les organisations axées sur les causes éducatives et publiques et de la société. Le plus bas salaires annuels se sont produits dans les services humains, d`animaux, de l`environnement et les organismes artistiques et culturels.

Ceux transition d`un rôle d`entreprise à une organisation à but non lucratif peut offrir de nombreuses compétences transférables, notamment en ce qui concerne le sens des affaires. La connaissance de la façon dont les organisations sans but lucratif fonctionnent et un engagement manifeste à l`activité à but non lucratif par le travail précédent ou la participation des bénévoles sont bénéfiques pour ceux qui cherchent un emploi dans un but non lucratif. Rédaction des compétences et des médias la capacité des relations sont essentielles pour l`avancement. Une croyance en mission et les objectifs de l`organisation à but non lucratif est également la clé du succès.

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a rapporté que 11,4 millions de peoplewere employés dans organismes sans but lucratif en 2012. Le nombre d`emplois à but non lucratif ont montré une augmentation annuelle entre 2007 et 2012. Les facteurs tels que l`augmentation du nombre de legs des donateurs à des organisations caritatives, la population vieillissante et Considérant nécessité de fournir des services et la nécessité de combler le vide laissé par les compressions budgétaires du gouvernement résultant, le nombre d`emplois dans le secteur sans but lucratif devrait continuer à augmenter.