Comment comparer les taux du marché monétaire
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Un compte de marché monétaire (MMA) et un plan (k) 401 ne sont pas les mêmes. Le premier est un type de compte d`épargne tandis que le second est un compte de placement. Certaines des principales différences se situent dans le type de dépôts, ou des contributions, fait, comment l`argent se développe, et si oui ou non les retraits peuvent être effectués à partir des comptes.
Les comptes de placement sont généralement créés avec un but futur à l`esprit, comme l`éducation ou la retraite. Ils ne sont pas aussi liquides que les comptes d`épargne, ce qui signifie que les fonds ne sont pas aussi accessibles et le gouvernement décourage fortement les retraits anticipés. En général, le taux de rendement des comptes de placement est plus élevé que les économies ainsi. Les comptes d`épargne gagnent un intérêt fondé sur les taux du marché, alors que les investissements gagnent des rendements basés sur les dividendes, les gains en capital et les paiements versés aux détenteurs d`obligations.
Un compte de marché monétaire est un type de compte d`épargne dans lequel les dépôts sont effectués et de l`intérêt accumule sur ces dépôts. Il est considéré comme un équivalent de trésorerie parce que l`argent peut être retiré sans répercussion tant qu`un solde minimum est maintenu dans le compte et le nombre de retraits ne soit pas dépassé.
A 401 (k) le plan est un plan d`investissement parrainé par l`employeur dans laquelle un salarié peut choisir de faire partie de son salaire a contribué avant que les impôts sont payés sur elle. Par conséquent, l`avantage fiscal est maintenant réalisé, ainsi que plus d`argent peut être contribué au compte de croître. L`employé peut choisir d`investir dans diverses actions ou des fonds communs de placement offerts par le plan. Plutôt que les retraits, les prêts peuvent être autorisés à partir du compte qui doit être remboursé avant de changer d`emploi.
Un employeur fera souvent des cotisations au régime en pourcentage des cotisations de l`employé, habituellement de 6 pour cent du montant total correspondant. Cependant, les fonds ne seront pas pleinement appartenir à la personne jusqu`à ce qu`il ait travaillé pendant un certain nombre d`années à quel point l`employé est entièrement acquis.
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