Minnesota bleu croix suppléments d`assurance-maladie

L`or principal est le seul supplément Medicare Blue Cross Blue Shield du Minnesota vend à des particuliers. Tous les plans Medigap exigent un paiement de la prime mensuelle. L`or principal a deux primes différentes, l`une pour les fumeurs et les autres utilisateurs de produits du tabac et un pour ceux qui sont sans tabac. En 2011, la prime sans tabac était de 202 $ par mois, alors que la norme (non sans tabac) prime était de 266 $ par mois.

Or principal n`a pas la franchise annuelle. Il fait offrir la possibilité de dépistage préventif et de la couverture des services pour un supplément mensuel. En 2011, cette taxe était seulement 2,65 $ par mois. Si vous décidez de prendre l`option des services de prévention, vous ne paierez rien pour tous les services de prévention ne sont pas couverts par l`assurance-maladie, jusqu`à un total de 120 $ par année.

Or principal offre de nombreux avantages supplémentaires Medicare. visites de bureau, à la fois aux médecins de soins primaires et à des spécialistes, sont couverts à 100 pour cent, de même que les visites aux patients hospitalisés. Toutes les visites aux salles d`urgence sont également couverts à 100 pour cent. Le plan propose également des visites aux salles d`urgence internationales pour un paiement de coassurance de 20 pour cent. En outre, si vous allez à l`extérieur de la zone de service du plan de traitement, mais restez à l`intérieur aux États-Unis, vous pouvez toujours utiliser vos prestations avec un fournisseur qui acceptera l`assurance-maladie. Or principal est également livré avec une infirmière de soutien ligne téléphonique 24 heures, un programme d`abandon du tabac, des rabais sur les aides auditives et des lunettes et l`accès à un centre de bien-être en ligne.

Blue Cross Blue Shield du Minnesota fait offrir deux autres suppléments Medigap aux employeurs avec 50 employés ou plus. Ils ont la plupart des mêmes avantages que l`or principal, mais des coûts différents. Le plan L Enhanced est un plan de partage des coûts avec des primes mensuelles inférieures à celles du principal Or. Au lieu de 100 pour cent la couverture des services, plan L couvre 75 pour cent. En 2011, le plan L amélioré a un maximum de 2320 $ annuel out-of-pocket. CBCB du Minnesota vend également un groupe Plan K amélioré, un autre plan de partage des coûts qui couvre des prestations à 50 pour cent et a un maximum de 4640 $ annuel out-of-pocket.