Le salaire d`un temps partiel directeur musical de l`église

Sauf si un bienfaiteur donne à l`emploi, la taille et les ressources financières d`une église régissent le salaire qu`il verse un directeur musical et ce qu`il attend des responsabilités et de l`engagement de temps. Cependant, une petite église pourrait mettre l`accent sur la musique et le budget pour la rémunération d`un directeur musical hors de proportion avec la taille de la congrégation. A l`inverse, une grande église - 1000 ou plus présents chaque week-end - pourrait renoncer à un directeur de musique à temps plein ou de diviser le travail entre un organiste et directeur de chorale. Rémunération varie géographiquement. Par exemple, la Guilde américaine des organistes, qui est basé à New York City, listes payer dans la région de Minneapolis à 8 pour cent au-dessus du average- national à Oklahoma City, il est de 8 pour cent ci-dessous.

La majorité des églises qui paient des directeurs musicaux ont besoin d`au moins une certaine forme de diplôme d`études collégiales en musique - par exemple, l`éducation musicale, orgue, chant ou de la musique sacrée. Pour plus de diplômes d`études supérieures et spécifiques, vous pouvez vous attendre une rémunération plus élevée. Par exemple, l`Association presbytérienne des lignes directrices de musiciens vont de 31 $ à 37 $ l`heure pour un doctorat en bas à 14,50 $ à 17 $ pour une personne sans diplôme. L`organisation suggère aussi que tous les 10 ans d`expérience de l`église est une valeur d`un niveau d`éducation. Voir Ressources pour les cartes de salaire préparés par la Guilde américaine des organistes et presbytérienne Association des musiciens.

Dans la plupart des églises liturgiques, comme catholique, épiscopale et luthérienne, le directeur de la musique est à la fois organiste et directeur de chorale. Dans d`autres églises protestantes, le travail est souvent divisée, comme le travail de cantor et musicien instrumental dans les congrégations juives. Avec des emplois fractionnés, le directeur de chorale porte le plus souvent le titre de directeur musical. La Guilde américaine des organistes recommande que pour chaque heure de "visible" services - services hebdomadaires et régulières répétitions - un musicien d`église doivent être payés 2½- 3 heures de derrière les coulisses travail. Mais, cela dépend des responsabilités assignées. Est-ce que votre travail implique la sélection de tous les hymnes ainsi que la musique de service? Le recrutement et l`embauche des chanteurs et des musiciens instrumentaux? Pendant combien de chœurs vous être responsable? Parfois, le clergé ou de la musique comités traitent certaines de ces fonctions.

Particulièrement dans les grandes et liturgiques des églises, les personnes qui utilisent l`église pour les services de cérémonie seront facturés une allocation à utiliser les installations de la musique et les employés. Par exemple, la guilde de l`organiste suggère 100 $ à 350 $ pour un mariage avec un autre 50 $ à 100 $ l`heure pour les répétitions. Si le directeur musical sélectionne la musique ou embauche solistes et instrumentistes, il pourrait y avoir un supplément, y compris un montant forfaitaire pour chaque personne contractée. La organistes guilde suggère un frais de kilométrage pour les répétitions. Il y a des frais similaires pour les funérailles et d`autres services à des fins particulières, telles que les baptêmes.

Parce que les services la plupart des directeurs de musique église doivent être fournis personnellement, à l`époque et le choix de l`église et surtout dans les locaux de l`église, les lignes directrices de l`IRS identifient comme les employés, et non pas des entrepreneurs indépendants. Cela signifie que leur salaire est assujetti à une retenue d`impôts et de sécurité sociale.

Comme un employé régulier, le directeur de la musique devrait être admissible aux prestations qu`offre l`église à tout employé, y compris le temps payé de vacances, des prestations médicales et de l`inclusion dans les plans de retraite des employés.