Les différences entre un entraîneur et un mentor

Selon Eric Parsloe, directeur de l`École d`Oxford de coaching et le mentorat et auteur de plusieurs livres sur la maximisation de la performance individuelle, le «coaching est un processus qui permet l`apprentissage et le développement de se produire et ainsi la performance pour améliorer. Pour être un entraîneur à succès exige une connaissance et la compréhension du processus, ainsi que la variété des styles, des compétences et des techniques qui sont appropriées au contexte dans lequel le coaching a lieu ". Le coaching est de donner des conseils et / ou des conseils de quelqu`un pour l`aider à atteindre un objectif particulier. Le coaching est un travail important qui aide la communauté et d`autres. Une personne qui est entraîneur doit écouter et faire ce que l`entraîneur dit, ne pas avoir un choix quant à savoir si la personne veut écouter ou faire comme dit.

Selon Clutterbuck et Megginson, auteurs du livre, «Le mentorat en action» (1995), «le mentorat est une aide hors ligne par une personne à l`autre en faisant des transitions importantes dans la connaissance, le travail, ou de la pensée." Un mentor est quelqu`un qui regarde une autre personne à des orientations et des conseils pour aider à prendre des décisions importantes. Quand une personne décide d`avoir un mentor, il est plus que probable que la personne pense que le mentor a des conseils qu`il pourrait utiliser, aider la personne à mieux lui-même / elle-même. Un mentor peut offrir des conseils, mais la personne qui a choisi le mentor n`a pas à écouter ou prendre l`avis s`il ou elle ne choisit pas.

Coaching et le mentorat sont similaires à bien des égards, ce qui explique pourquoi ils peuvent facilement être confondus. Les deux entraîneurs et mentors donnent des conseils et des conseils et aider à conduire quelqu`un dans le sens de la réussite.