Comment vérifier les références pour une baby-sitter

Appelez la première personne sur la liste de référence. Cette personne ne doit pas être un ami ou un parent de la baby-sitter. Il doit être quelqu`un qui a déjà son embauché avant ou quelqu`un comme un enseignant si elle est d`âge scolaire sans autres références professionnelles. Mentionnez qui vous êtes, comment vous avez obtenu son nom et numéro et pourquoi vous appelez. Demandez-lui si elle est un bon moment pour poser quelques questions au sujet de la baby-sitter potentiel. Sinon, offrir à rappeler quand le moment est plus commode.

Posez beaucoup de questions et de garder l`accent sur sa personnalité dans son application à la tâche. Renseignez-vous sur sa performance et si elle a vécu à la hauteur des attentes de la référence pour une gardienne et l`âge des enfants qu`elle soignait. La fiabilité est un autre facteur important de ne pas occulter. Une baby-sitter est pas très utile si elle est constamment en retard et undependable, surtout si vous êtes sur un calendrier serré.

Question la référence au sujet de sa performance. Demandez-lui de décrire ses qualités et pires meilleures. Demandez pour plus de détails sur les incidents et situations spécifiques qu`elle a pu rencontrer avec les enfants pour avoir une idée de la façon dont elle avait manipuler vos enfants dans une situation similaire. Il est également utile de savoir pourquoi elle ne gardait pour lui plus et de se demander s`il y avait d`autres questions que vous pourriez avoir besoin de connaître.

Conclure questions avec une question ouverte pour donner la référence d`une occasion de vous dire quoi que ce soit d`autre qu`il se sent est pertinente pour le poste.