Comment calculer la position de compensation dans la gamme
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Les salaires des prêtres épiscopales, souvent appelés "recteurs," sont déterminés par les congrégations individuelles selon les directives établies par les diocèses régissant. De nombreux facteurs sont pris en compte, mais le composant majeur est le nombre de fidèles dans la paroisse un prêtre. D`autres facteurs qui influent sur les niveaux de rémunération sont la santé et l`assurance vie, les vacances et les congés de maladie, les pensions, les frais de déplacement, de formation continue des coûts de remboursement et si oui ou non un prêtre est fourni logement.
L`Église épiscopale du Comité consultatif de l`Ohio du Sud sur la rémunération et des ressources utilise la rémunération "grades" et "gammes" pour déterminer les salaires du recteur. Les intervalles sont basés sur des chiffres de la congrégation et le résultat d`exploitation. À partir de 2008, commençant le salaire d`un prêtre Range A partir de 47.511 $, ce qui est de 15 pour cent en dessous de la "milieu" salaire de 55.897 $ et diplômés à 64281 $, ce qui est de 15 pour cent au-dessus du salaire médian. Plage A indique une congrégation les de 100 personnes. Les prêtres devraient se déplacer à travers les niveaux de rémunération --- A à D --- dans les cinq ans. le "ré" payer les gammes de qualité à partir de 63.237 $ à 85.559 $ par an et représente une congrégation de 300 ou plus.
En Novembre 2010, le diocèse de la Géorgie a recommandé, comme un point de départ, un salaire de $ 48,000 pour un prêtre de moins de cinq ans de service et une congrégation de moins de 75 personnes. Pour les congrégations de 75 à 150, le salaire recommandé est 50.400 $, et les congrégations de 150 à 250, le salaire est 52920 $. Ces niveaux de rémunération augmentent avec les années de service, étant plafonné à 25 ans de service avec une échelle de salaire de 61.262 $, 64.325 $ et 67.541 $ pour les congrégations de moins de 75, 75 à 150, et 150 à 250, respectivement. Comme avec tous les diocèses, ces chiffres sont sujets à des considérations de logement, le rendement au travail, l`emploi à temps partiel et les questions du coût de la vie.
les salaires du clergé établis par le diocèse de Washington --- dans le district de Columbia --- sont basés sur le revenu de la congrégation plutôt que sur le nombre de la congrégation. gamme Pay A concerne les salaires des diacres. Les diacres sont généralement en formation pour devenir des prêtres ou des recteurs et gagner 35.642 $ à 38.383 $ par an. gamme Pay B représente les congrégations dont la contribution à la paroisse un total de moins de $ 129,000 et l`échelle salariale est 39820 $ pour les prêtres de première année à 80.367 $ pour les prêtres avec 25 ans ou plus de service. plage salariale F désigne les congrégations qui contribuent plus de 840.000 $ par an et l`échelle salariale est 56209 $ à 116262 $.
Pour les prêtres ordonnés moins de trois ans, le diocèse épiscopal de New-York a établi un salaire minimum de 39.400 $, à compter de Janvier 2011. Pour les prêtres de trois à 10 ans de service, le salaire minimum est de 45 000 $. Prêtres de 10 à 15 ans d`expérience gagnent 45,500 $ par année, et les prêtres avec plus de 15 années de service font un salaire de 51,500 $. Ce sont des montants de trésorerie stipend et ne reflètent pas le logement, les services publics, Voyage, assurances et autres considérations.
Le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis ne permet pas d`isoler les confessions dans ses données clergé, mais rapporte un salaire médian de 43.970 $ pour le clergé de toutes les confessions, basées sur des enquêtes mai 2010. Le 50e percentile plage salariale moyenne est 31780 $ à 58360 $ par année, avec un 10e salaire de percentile de 24.210 $ et un percentile chiffre 90e de 77.390 $. Le salaire moyen est 23,22 $ l`heure.
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