La meilleure lettre de motivation pour un professeur assistant non permanent

Un poste de professeur adjoint non-occupation est la forme la plus courante de la position académique annoncée au personnel d`un département. Il y a des postes pour les professeurs déjà titulaires d`une concession, mais ceux-ci sont beaucoup moins nombreux. La plupart du temps, le demandeur est dès la sortie de l`école d`études supérieures ou d`un programme post-doctoral. Il est rare qu`un demandeur qui n`a pas enseigné pendant plus de deux ans est considéré comme du tout.

La lettre de motivation doit préciser, d`abord et avant tout, que vous postulez pour un poste dans lequel vous êtes expert. Il est en fait très commun que les demandeurs ne sont que marginalement partie du domaine dans lequel ils postulent. Cela gaspille le temps du comité et ceux-ci ne sont pas donnés tout nouvel examen. Par conséquent, votre domaine d`expertise et dissertation sujet devrait être la première chose que la lettre devrait mentionner.

L`un des aspects les plus importants de votre application sont vos références. Alors que de nombreux professeurs ne l`admettent pas, la renommée de vos références peut être l`un des aspects les plus importants de votre application. Si vous avez travaillé sous un écrivain ou un chercheur particulièrement célèbre, référence très rapidement dans la lettre. Baisse des noms et des institutions qui ont prestige. Bien que cela ressemble à un moyen pas cher pour se démarquer, il fonctionne. Souvent, ce sont les choses qui se collent dans l`esprit des membres du comité plus tard.

Ne pas mentionner des choses comme vos scores GRE, les notes ou vos évaluations des étudiants. Ce sont des mesures non pertinentes. Toutefois, si vous avez reçu de prix pour l`enseignement ou l`édition, de mentionner que dès que vous le pouvez. service de l`Université, comme siéger à divers comités de collège, bien que rares pour les étudiants des cycles supérieurs, devrait également être mentionnée. Si vous avez été publiés dans des revues évaluées par des pairs, faire une brève mention de cela, mais ne comprennent pas les descriptions détaillées.

Rappelez-vous que le comité d`embauche est à la recherche entre 100 et 500 applications, en fonction de la position. Ils n`ont pas beaucoup de temps à consacrer à chaque lettre, donc rendre compte. Soyez bref et éviter tout langage qui est pas simple et simple. Stress comment vous contribuerez au ministère et l`université. La plupart des présidents des comités d`embauche sont plus préoccupés par l`embauche d`une personne qui cadrent bien avec le ministère de l`embauche de la prochaine célébrité académique.