Quels sont les avantages de l`apprentissage?

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Apprentissages ont une longue histoire d`unir les travailleurs jeunes ou inexpérimentés avec des maîtres d`une compétence ou d`une profession donnée. Alors que les programmes d`éducation et de formation formels ont remplacé l`apprentissage dans certains domaines, les étudiants peuvent encore profiter des avantages d`un apprentissage où les Etats ou les employeurs offrent un tel programme. Les apprentis acceptent de fournir du travail en échange d`instruction et un salaire modeste.

Formation pratique

  • Les apprentis reçoivent une formation pratique qui se concentre sur la fourniture, une connaissance pratique fonctionnelle du domaine. Contrairement à l`enseignement en classe, ce qui peut dévier de l`élément pratique d`une compétence et se concentrer plutôt sur la théorie et de l`histoire, les apprentis augmentent leur enseignement en classe en recevant une grande quantité de formation pratique d`effectuer les tâches de leur domaine choisi exige. Ils obtiennent également d`observer les travailleurs expérimentés et de voir de visu comment les travaux sont terminés.

Avantage financier




  • L`avantage financier d`un apprentissage est ce qui attire de nombreux candidats apprentis au programme. Au lieu de payer frais de scolarité ou les frais de cours comme ils le feraient dans un collège ou d`un cours de formation, les apprentis gagnent un salaire comme ils apprennent. Ceci élimine le besoin pour les prêts étudiants et permet aux apprentis de compléter leur formation sans dette et, dans de nombreux cas, des économies. Ceci est particulièrement utile pour les apprentis qui veulent se lancer en affaires pour eux-mêmes comme des entrepreneurs indépendants et ne seront pas avoir immédiatement un revenu régulier.

Fidélité

  • Les employeurs peuvent utiliser l`apprentissage pour fidéliser les employés potentiels. Un apprenti apprend des politiques et des méthodes particulières de l`employeur lors de la formation tout en développant des relations personnelles avec des collègues et des superviseurs. Si un apprenti transitions dans un poste à temps plein une fois sa formation est terminée, il peut être le début d`une carrière à long terme qui permet à l`employeur d`éviter le recrutement d`un nouveau travailleur et investir dans la formation.

La flexibilité

  • Apprentissages sont généralement plus souples que la formation ou l`éducation formelle. Au lieu de rencontrer un horaire de classe, les apprentis peuvent planifier leurs heures de travail et de formation basé sur le calendrier de travail de l`employeur, qui peut inclure les heures de week-end et la possibilité de prendre des congés. Apprentissages permettent également de méthodes d`enseignement souples par l`un-à-un les relations. Apprentissages se combinent, les méthodes d`enseignement verbales et écrites mains sur, ce qui leur permet d`atteindre tous les types d`apprenants.

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