Les règlements de l`entreprise publique

Cette loi a créé la Securities and Exchange Commission et des exigences pour les entreprises publiques institué. Ceux-ci sont applicables aux entreprises ayant des actifs de plus de 10 millions $ et au moins 500 actionnaires. Données clés sont le compte de résultat, le bilan et l`état des flux de trésorerie. La SEC oblige les entreprises publiques à libérer ces déclarations. La plupart des entreprises publient des rapports trimestriels et annuels, bien que certaines entreprises basés à l`étranger sur les bourses américaines rapportent deux fois par an. Ces déclarations montrent investisseurs si l`activité de l`entreprise augmente ou diminue, et il aide à mettre une valeur sur le cours des actions. Les rapports sont disponibles au public à Electronic Data Gathering de la SEC, l`analyse et la base de données de recherche (EDGAR), ou sur le site de l`entreprise.

Ordonné à la suite de scandales comptables aux entreprises dont Enron et WorldCom, la loi Sarbanes-Oxley exige des contrôles financiers serrés au sein des entreprises cotées en bourse. Les directeurs généraux et les directeurs financiers doivent certifier, par écrit, l`exactitude des états financiers. Les dirigeants d`entreprise qui ne sont pas conformes à la loi Sarbanes-Oxley des amendes de visage ou d`emprisonnement. La loi est conçue pour prévenir la fraude ou des erreurs dans la comptabilité d`une entreprise. Cela donne aux investisseurs une assurance supplémentaire que les ventes et le bénéfice d`une entreprise, par exemple, sont exactement comme indiqué. La loi porte le nom de ses coauteurs, le sénateur Paul Sarbanes et Rep. Michael Oxley.

Nommé pour coauteurs le sénateur Christopher Dodd et Rep. Barney Frank, la loi a été rédigé en réponse à la crise de 2008 dans le secteur des services financiers des Etats-Unis. Il comprend une augmentation des exigences réglementaires pour les banques et les maisons de courtage, et a également des dispositions pertinentes à toutes les sociétés cotées en bourse. La règle la plus notable affectant toutes les entreprises publiques a été surnommé Say-on-Pay. Il faut, à des intervalles déterminés, votes consultatif des actionnaires sur la rémunération des principaux dirigeants. Elle exige également le vote des actionnaires sur les parachutes dorés, ou rémunération des cadres supérieurs reçoivent en cas de démission.