Le but d`un CV est de donner un employeur potentiel un instantané de votre expérience de travail, les compétences, l`éducation et d`autres informations pertinentes dans l`espoir d`obtenir un emploi. Bien qu`il soit une évidence pour inclure l`expérience de travail préalable sur un CV, ou de ne pas inclure le travail bénévole ou les activités parascolaires - en particulier de nature religieuse - est pas aussi claire. Parce que l`appartenance religieuse est protégée par la loi, certains gestionnaires d`embauche pourraient craindre que le demandeur d`emploi va poursuivre pour discrimination si elle est interviewé mais pas embauché. Dans certains cas, le gestionnaire d`embauche peut-être peur de vous appeler pour une entrevue à tous si vous incluez des références de l`église dans votre curriculum vitae, selon le site Business Insider. Voilà pourquoi il est important d`examiner avec soin si vos activités de l`église sont pertinentes pour l`emploi que vous recherchez.
Bénévolat et autres activités de l`Église
Inclure travail bénévole pertinente sur votre CV dans une section sous la section de l`expérience de travail et le titre, il "Bénévolat" ou "Expérience de bénévolat." Liste chaque travail bénévole séparément, le même que vous le feriez pour un emploi rémunéré. Inclure les dates que vous worked- le nom de l`église organisation- titre de votre emploi, tels que "Mentor jeunesse" ou "Sunday School Enseignant-" et vos tâches. Des activités telles que les voyages de mission de la jeunesse, le chant dans la chorale ou d`aller avec un groupe d`église pour nourrir les sans-abri ne devraient être incluses si elles sont directement pertinentes pour l`emploi que vous postulez. Si vous postulez pour un poste dans une église ou un autre organisme religieux, il est bon d`inclure ce type d`expérience. Sinon, il est préférable de le laisser désactivé.
