Si vous êtes un superviseur clinique en soins infirmiers, vous êtes probablement au courant de la nécessité d`évaluer les soins infirmiers compétence comme mandaté par la Commission mixte. Une approche qui est de plus en plus courante consiste à tenir une foire de compétence. Ceci a l`avantage par rapport aux méthodes traditionnelles d`évaluation des compétences en ce qu`il allège le fardeau des précepteurs, en particulier compte tenu de la difficulté d`évaluer à haut risque, les compétences à faible volume.
Créer une liste de compétences de base, en collaboration avec les superviseurs de soins infirmiers et les instructeurs cliniques. Un modèle qui a été largement acceptée est celle du ministère de l`Enseignement supérieur Initiative de formation en soins infirmiers, qui identifie les domaines de compétence tels que les connaissances, les soins centrés sur le patient, le leadership, le travail d`équipe, la sécurité et la communication Massachusetts.
Organiser la foire autour d`un thème. Centre médical St. John à Tulsa, Okla., Par exemple, a choisi un "Survivant" thème et participation encouragée par l`attribution de prix. Le thème devrait être celui qui favorise le travail d`équipe, la créativité et de se concentrer sur les compétences qui sont en cours d`évaluation.
Utiliser une variété de jeux interactifs et des expositions pour mesurer les compétences. Celles-ci pourraient inclure des modules vidéo présentant les infirmières avec des choix différents pour résoudre un conflit avec un patient ou de communiquer la façon dont une procédure est effectuée, des affiches et autres médias sur le contrôle de l`infection, ou de pratiquer le repositionnement avec des mannequins.
