Comment laisser une nounou aller bien

Casser les nouvelles en personne. Que vous laissez votre nounou aller à cause d`un changement dans votre situation ou si vous êtes son congédiement pour un motif valable, la situation a le potentiel d`être gênant. Tenter de transmettre l`information par téléphone ou par e-mail peut faire la situation tendue, puisque vous ne pouvez pas utiliser le langage corporel et le ton de transmettre l`intention. En brisant les nouvelles en personne, vous pouvez amortir le choc.

Fournir une explication honnête et directe. Évitez vague raisonnement comme "Il est tout simplement pas travailler sur" ou "Nous ne pouvons pas vous garder." Sans une raison claire pour être lâché, votre nounou pourrait penser au pire, et cela peut provoquer des sentiments durs. Soyez honnête, mais ne laissez pas l`embardée de conversation dans une attaque personnelle. Si votre nounou était chroniquement en retard, expliquez que vous devez laisser aller parce qu`elle était en retard, mais ne précise pas en appelant son peu fiables ou remettre en question son éthique de travail.

Organiser un au revoir avec les enfants. Votre nounou a probablement passé beaucoup de temps à prendre soin de vos enfants. Ils sont susceptibles d`avoir une relation particulière, et la fin de la relation peut attrister fois votre nounou et vos enfants. Donnez-leur une chance de dire au revoir. Si vous laissez votre nounou aller à cause d`un changement dans les circonstances, vous pouvez lui donner un avis pour qu`elle puisse passer un autre couple de jours qui prennent soin des enfants. Si vous tiriez votre nounou pour cause, vous pouvez lui permettre d`aller dans la chambre des enfants pour dire au revoir.

Offrez d`écrire une référence. Si vous tiriez votre nounou pour la cause, cela peut ne pas être une option. Toutefois, si vous laissez votre nounou aller à cause d`un changement de vos besoins, vous devriez offrir d`écrire une lettre de recommandation qui pourrait l`aider à trouver un nouveau travail.

Fournir une indemnité de départ. Votre nounou est votre employé, et, en tant qu`employé, elle attendre à obtenir une indemnité de départ si elle laisse passer d`un emploi. Combien indemnité de vous fournir dépend de combien de temps votre nounou a travaillé pour vous, si elle travaillait à temps plein ou à temps partiel et quelles conditions vous avez accepté quand vous lui embauché. De nombreuses entreprises offrent une semaine de rémunération pour chaque année de service.

Offre de laisser votre nounou rester en contact avec les enfants. Il pourrait être un simple e-mail chaque maintenant et puis, ou il pourrait être des dates de jeu occasionnelles. Décider ce qui vous rend confortable en fonction de la relation de votre nounou et les enfants avaient et les raisons que vous avez dû laisser votre nounou aller.