Les inconvénients de l`utilisation des rapports annuels d`évaluation de l`efficacité organisationnelle

Le rapport annuel est une exigence pour toutes les entreprises publiques, comme le prescrit par la Securities and Exchange Commission. Il est destiné à être un document-divulgation complète des informations sur les résultats des entreprises dans le compte de résultat, des informations sur les actifs et passifs société sur le bilan, et des informations sur l`utilisation de la société de l`argent sur le tableau des flux de trésorerie.

En plus des états financiers, le rapport annuel contient également une discussion de la direction sur les opérations passées et futures. Alors que le rapport annuel est censé être un document-divulgation complète, il est également destiné à être un outil de marketing. En tant que tel, les entreprises vont mettre en évidence les rapports qui montrent la croissance ou de la performance supérieure à la moyenne.

Rendement de l`actif et le rendement des capitaux propres sont deux des ratios les plus couramment utilisés pour mesurer l`efficacité opérationnelle. Les données sont obtenues à partir du rapport annuel. Ces ratios doivent être comparés à d`autres entreprises afin d`être perspicace, cependant. En outre, il est important de se rappeler que le rapport annuel est publié seulement une fois par an. En conséquence, les données peuvent être vieux et hors de propos.

Le rapport annuel peut être manipulé à la faveur de l`entreprise. Alors que les états financiers ont été vérifiés et sont détenues à certaines normes, la société n`a pas l`obligation de discuter des signes de l`entreprise de faiblesse ou des problèmes avec l`efficacité organisationnelle. Par conséquent, il est important pour l`analyste d`investissement à regarder les données financières ainsi que des enquêtes des employés afin de valider les données du rapport annuel.