Le salaire moyen d`un enseignement collégial département chaise

Une chaise de service dans un collège est généralement un professeur ayant des responsabilités administratives supplémentaires. Il peut être impliqué dans le recrutement du personnel, l`organisation des horaires de cours, assigner des professeurs pour enseigner des classes particulières et l`organisation d`activités de perfectionnement professionnel pour le personnel. Comme d`autres professeurs, il doit aussi donner des cours dans son domaine, effectuer la recherche universitaire et de publier les résultats de ses recherches. Un professeur de collège est normalement tenu de détenir un doctorat dans son domaine, bien que certains collèges exigent seulement un diplôme de maîtrise. Les collèges choisissent généralement des professeurs ne titularisés que les directeurs de département. Tenure prend généralement au moins sept ans à réaliser, bien que différents collèges imposent des exigences différentes. Même parmi les professeurs titulaires, seuls les administrateurs les plus compétents sont considérés comme des postes département chaise.

Le Bureau of Labor Statistics américain rapporte que pour l`année scolaire 2008-2009, le salaire annuel médian pour les doyens variait de 92.622 $ à 150.000 $, selon le département. Les chefs de département de formation professionnelle gagnent le moins, alors que les doyens des écoles de commerce gagnent le plus. Parce que les collèges souvent une distinction entre les doyens et les directeurs de département et de payer les doyens des salaires plus élevés sans les obliger à enseigner, cette estimation dépasse probablement le salaire moyen des grands collégial chaises. Dans une estimation mai 2010, le Bureau of Labor Statistics a rapporté que le salaire médian pour les administrateurs de l`éducation postsecondaire était 83.710 $. Parce que cette catégorie comprend les administrateurs qui ne sont pas professeurs permanents, il sous-estime probablement le salaire moyen des directeurs de département.

Les collèges offrent généralement les chefs de département polices d`assurance de santé complets et les régimes de retraite généreux. Les vacances annuelles de quatre à cinq semaines ne sont pas rares, et les directeurs de département sont souvent admissibles à des congés sabbatiques Yearlong périodiques. Les collèges offrent souvent un enseignement gratuit pour les directeurs de département et leurs familles immédiates. La sécurité de l`emploi à long terme fourni par la tenure offre un avantage intangible qui est difficile à quantifier.

Les perspectives d`emploi pour les administrateurs de l`éducation pour la période 2008-2018 sont lumineuses. Bien que la croissance de l`emploi devrait être seulement 2 pour cent, bien au-dessous de la moyenne pour tous les emplois, on prévoit que le nombre d`offres d`emploi pour augmenter en raison d`une poussée à la retraite au cours de cette période, combinée à une pénurie de candidats qualifiés. les perspectives de croissance de l`emploi et de l`emploi devraient être la plus forte dans les régions méridionales et occidentales du US