Re-entrer dans le marché du travail après une longue absence peut être à la fois stimulant et excitant. Il y a des défis à cause de changements importants dans votre secteur ou lieu de travail à laquelle vous n`êtes pas accustomed- la courbe d`apprentissage peut être intimidant. Pour en revenir au travail après une longue période d`absence peut être passionnant pour les mêmes raisons - les changements et les améliorations qui se produisent plus de 10 ans peuvent renforcer les relations de travail, d`améliorer l`efficacité et de rendre le travail plus agréable.
Évaluez vos compétences professionnelles actuelles et les comparer aux compétences recherchées après dans le marché du travail. Rechercher des occasions de combler les lacunes en vous inscrivant à des classes, des séminaires et des ateliers qui mettent l`accent sur la technologie et les moyens d`utiliser les nouvelles technologies. Rechercher des didacticiels en ligne pour les applications de logiciels, tels que Microsoft didacticiels en ligne qui font connaître aux utilisateurs des mises à jour récentes.
Lire revues professionnelles, magazines et bulletins dans votre secteur d`activité ou d`un champ. Étude émergents et les tendances récentes de l`industrie. Examiner les sites Web gouvernementaux et des journaux pour des changements législatifs qui affectent votre domaine. Par exemple, si vous êtes dans l`industrie des soins de santé, en apprendre davantage sur la Loi sur les soins abordables Protection des patients et peut vous éclairer sur les obligations des employeurs concernant les avantages sociaux et les régimes de santé du groupe.
Observer les changements démographiques dans votre secteur d`activité. L`effectif global est actuellement composé de quatre générations de distinction - Traditionalistes, les baby-boomers, la génération X et la génération Y - ces types de changements multigénérationnelles sont ce qui inspire la diversité des styles de travail, un facteur important dans la compréhension de la population active et son caractère unique.
Assister à des foires d`emploi et des ateliers de préparation à l`emploi pour en savoir plus sur ce que les employeurs attendent. Discuter avec les recruteurs chevronnés à des foires d`emploi sur les changements qu`ils ont remarqués au cours d`une période de 10 ans dans le processus de recrutement et de sélection. Prenez des brochures et des dépliants sur la recherche d`emploi Trends- commencent un fichier pour garder vos notes et la documentation se rapportant aux changements de la main-d`œuvre.
Projet d`une liste de questions à poser des collègues et des professionnels dans votre domaine. Inclure des questions sur les habitudes de travail, les codes vestimentaires, les horaires de travail flexibles et le protocole d`affaires. Regardez de légères modifications, ainsi que des changements importants. Modifiez votre approche d`entrer dans un nouvel emploi - regardez le réemploi après une longue étendue à partir d`une nouvelle perspective, comme les affaires tenue décontractée, des solutions de travail axées sur la technologie, et une approche axée sur les résultats à travailler de sorte que vous êtes en mesure pour atteindre un équilibre travail-vie dans votre nouvelle carrière.
Accès conseils d`emploi en ligne, les sites de réseaux sociaux et sites d`orientation professionnelle. Lire les offres d`emploi pour comprendre comment les employeurs utilisent le multimédia dans le processus de recrutement et de sélection. Explorez les CV en ligne tels que résumés dans les formats de site web et vidéo. Les demandeurs d`emploi peuvent fournir des recruteurs avec un lien vers leurs sites pour une façon plus personnelle et interactive de postuler à un emploi.
