Comment démarrer une entreprise d`accompagnement

Déterminez si vous souhaitez créer une branche sur votre propre ou rejoindre une franchise. Une franchise peut vous offrir une formation en mains sur les soins sur une variété de sujets pertinents, tels que la prévention des chutes, les mauvais traitements et le contrôle de l`infection. Une franchise sera également vous fournir du matériel de marketing, assistance opérationnelle, des employés manuels et les lignes directrices et les informations de licence. Cependant, les franchises peuvent nécessiter un investissement initial important en capital. Faire cavalier seul vous permet de construire votre entreprise à votre rythme avec beaucoup moins d`argent à l`avance.

Contactez ministère de la Santé de votre état d`apprendre les règles régissant l`industrie de la compagne et la formation et les licences obligatoires. Les lois varient grandement. En Géorgie, les licences nécessaires dans les soins d`accompagnement, mais en Virginie, il est pas. Votre état peut également fournir des conseils sur les exigences d`assurance responsabilité civile.

Obtenir de la formation dans les soins d`accompagnement, telles que la façon de prendre soin de quelqu`un sur le repos au lit ou qui a la manipulation préparation medications- financière saine Management- de repas et d`entretien ménager grooming- personnelle de mémoire. Devenir resusitation cardiorespiratoire (RCR) et certifié First Aid.

Fixer un emplacement pour votre bureau dans une zone à proximité d`une grande communauté de personnes âgées. Vous aurez également besoin d`une chambre privée pour mener des entrevues de compagnons potentiels. Établir votre entité commerciale et inscrivez-vous avec votre secrétaire d`État bureau.

Développer un processus d`entrevue en profondeur pour vos compagnons. Mettre en œuvre des vérifications des antécédents. Puis chercher des professionnels expérimentés et de compassion qui comprennent l`importance de la discrétion. Recrutez fournisseurs bilingues si votre région exige. Envoyez vos professionnels par la formation, les premiers soins et comportant un gros formation en RCR.

Mettre en œuvre un processus d`entrevue pour vos clients pour mieux comprendre leurs besoins, style de vie, la situation et les préférences financières. Élaborer des politiques qui détaillent ce qui se passe dans le cas où le gardien ne peut pas faire la nomination, les protocoles d`urgence et la planification des horaires.

Développer des brochures professionnelles qui détaillent votre engagement à fournir des soins de qualité par des professionnels compatissants et formés à des prix abordables. Ensuite, distribuer des brochures aux centres pour personnes âgées, les cliniques, les professionnels de la santé et les centres communautaires.