La langue des signes est une forme de langage utilisé par les sourds de communiquer. La langue des signes permet aux gens d`utiliser leurs mains, les bras et les expressions faciales pour communiquer les mêmes concepts que la langue parlée. Quand les gens qui sont sourds et utilisent le langage des signes souhaitent communiquer avec ceux qui ne comprennent pas la langue des signes, ils emploient souvent des interprètes. Ouverture d`une entreprise en langue des signes peut être un excellent moyen de répondre aux besoins de la communauté des sourds et de gagner leur vie dans le même temps.
Créer un espace de bureau. Le bureau devrait avoir un espace où vous pouvez tenir des registres ainsi qu`un espace où vous pouvez rencontrer des clients et des employés potentiels. Vous pouvez utiliser un espace dédié dans votre propre maison avec une entrée séparée, ou vous pouvez louer un espace dans un bâtiment quelque part. Pensez à louer un espace qui est à proximité d`un endroit où les gens se rassemblent sourds comme une université pour les personnes sourdes ou un groupe religieux qui a des services pour les sourds.
Interviewer des employés. Une entreprise en langue des signes peut exiger plus d`une personne à fonctionner. Vous devrez peut-être les gens qui signent, quelqu`un pour répondre au téléphone ainsi que quelqu`un pour accueillir les clients et de tenir des registres. Un employé idéal devrait avoir au moins une certaine connaissance de la langue des signes ainsi que la compréhension des besoins de la communauté sourde. Quelqu`un qui est post-linguale sourds (assourdi après l`acquisition de la langue parlée) peut être un excellent collègue pour vous aider à combler l`écart entre les sourds et les mondes auditifs. Quelqu`un qui a audience complète, mais a grandi avec un parent qui est sourd et parle couramment la langue des signes peut également être le collègue parfait.
employés d`essai. Si vous ne connaissez pas la langue des signes, vous devrez demander aux employés potentiels d`aller pour les tests à faire en sorte qu`ils puissent communiquer efficacement avec les utilisateurs en langue des signes. Si vous parlez couramment la langue des signes, vous pouvez tester l`employé vous-même. Tenir une conversation de 10 minutes avec eux pour déterminer si elles sont qualifiés à la langue des signes. Envisager l`embauche d`employés qui parlent plusieurs langues des signes. Si vous voulez travailler avec ceux qui sont sourds et d`autres pays comme le Mexique ou la France, trouver des employés qui peuvent communiquer dans d`autres langues des signes, ainsi que l`American Sign Language.
Trouver des clients. Une fois que vous avez embauché des employés et de configurer votre espace de bureau, vous devriez chercher des clients. Vous pouvez communiquer avec les bureaux des tribunaux locaux et les organismes sociaux qui travaillent avec les sourds pour vous inscrire comme un interprète. Considérer l`appartenance à une organisation professionnelle d`interprète en langue des signes tels que le Registre des interprètes pour les sourds. Vous pouvez être ajouté à la base de données de l`organisation une fois que vous avez rencontré certaines qualifications.
