Ways directeurs motivent leurs enseignants

Établir des relations principal-enseignants forts

• Les enseignants ont besoin de savoir que vous êtes à la recherche pour eux et leur faire confiance pour assumer leurs responsabilités. Détail de vos objectifs et de la vision et puis laissez-les faire leur travail, sans microgestion leurs salles de classe. Le but est de créer une culture de l`école où vous et vos professeurs confiance les uns les autres et de travailler ensemble pour atteindre des objectifs, selon Edutopia, un site d`éducation K-12 éducateurs parrainés par le producteur de film et de l`éducation avocat, George Lucas. Offrez la rétroaction sur une base cohérente, en se concentrant davantage sur les qualités positives des enseignants que leurs faiblesses. "Pour les directeurs de garder leurs meilleurs enseignants, ils ont besoin pour créer un dialogue autour du changement d`école qui encourage l`équité de la voix et un sentiment d`appartenance et d`autonomisation pour tout le monde sur le personnel," écrit Allison Frieze, un enseignant-éducation spéciale à une école à charte publique D.C., dans son article 2012 "Le Washington Post."

Prioriser Possibilités de formation continue

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  Faire de la formation et des possibilités de formation continue une priorité. Donner des enseignants de congés payés pour assister à des séminaires de formation et d`obtenir des crédits de formation continue. Embaucher des professionnels pour former vos enseignants sur la façon d`utiliser les nouveaux ordinateurs, des logiciels mis à jour et des applications de cartes blanches avancées. les temps d`instruction engrenages pour aider les nouveaux enseignants et les éducateurs expérimentés avec leurs projets et objectifs pédagogiques. Lorsque les directeurs ne fournissent pas de possibilités pour les enseignants à améliorer, les étudiants perdent et les écoles perdent souvent des enseignants efficaces. "Il est une décision de leadership fatale," dit Frieze.

Afficher les enseignants vous souciez d`eux

• Afficher les enseignants que vous vous souciez en offrant de petits avantages pour le travail. Vous pourriez ne pas avoir un gros budget à investir dans les récompenses des enseignants, mais quelques petits avantages aider à alléger la charge. Vous pourriez avoir des jours occasionnels une fois par semaine lorsque les enseignants peuvent porter des jeans et des T-shirts à l`école, ou vous pourriez faire des beignets à travailler une fois par semaine. Put notes de remerciement dans les boîtes aux lettres de l`école des enseignants chaque trimestre et l`hôte d`une nuit et jeu de pizza à votre maison une fois ou deux fois par an. Ces gestes réfléchis motiver les enseignants à travailler dur et de leur rappeler combien vous vous inquiétez.

Les décisions disciplinaires des enseignants de Support

• Une façon stratégique pour motiver vos enseignants est d`appuyer leurs décisions disciplinaires en classe. Tant que les techniques disciplinaires des enseignants sont fermes, juste et cohérente et ne violent pas les politiques scolaires, vous devez sauvegarder leurs décisions. Ceci est particulièrement important lorsque les parents participent et tentent de discuter avec un enseignant au sujet de son style de gestion de classe. Un enseignant a besoin de savoir que son mandant est son avocat loyal et se tiendra dans son coin, même si un parent ou de l`étudiant est en désaccord avec sa décision.