La plupart des adultes ont des téléphones cellulaires et beaucoup aiment garder les fermer par tout temps. Selon Pew Research, en 2014, 44% des propriétaires de téléphones portables dormait même avec leurs téléphones pour éviter de manquer des appels, des textes et des mises à jour. Mais les téléphones portables ne sont pas toujours les bienvenus sur le tas. Certaines entreprises exigent que les employés à se séparer de leurs téléphones pendant les heures de travail. Cela peut être gênant, mais il est parfaitement légal.
Le débat de téléphone portable
Il y a de bonnes raisons que les gens qui travaillent pourraient vouloir l`accès à un téléphone portable au travail. Les employés peuvent avoir un enfant avec une condition médicale sensible ou un parent âgé qui reste seul à la maison. Ou bien, ils peuvent être en attente de nouvelles importantes, telles que les résultats des tests médicaux. Mais les employeurs ont aussi des raisons valables pour interdire l`utilisation du téléphone portable. utilisation du téléphone cellulaire excessive peut nuire à la productivité. Tonalités de appels entrants et les messages peuvent déranger les autres employés. Et les employeurs peuvent être tenus responsables des accidents qui se produisent alors que les employés sont sur le téléphone. Bien que l`interdiction du téléphone cellulaire est gênant, les employeurs sont autorisés à définir des règles et des politiques qui ne violent pas les droits des employés. Il n`y a pas de lois accordant aux employés un droit de posséder des téléphones cellulaires au travail. Dans les cas où le contact extérieur est nécessaire, mais les téléphones portables sont interdits, envisager de fournir des informations de contact de remplacement tels que le numéro de téléphone de travail ou de l`entreprise.
