Dois-je porter un costume à un entretien d`embauche interne?

Si vous vous habillez trop informelle, vous pouvez créer l`impression que vous ne vous souciez pas de l`emploi que vous recherchez. La tenue de ville peut faire l`intervieweur semble sous habillé. L`un des avantages d`un entretien d`embauche au sein d`une organisation que vous travaillez déjà en est que vous savez déjà ce que les paramètres de robe sont.

Il ne fait pas mal d`errer du côté du vêtement formel. Si colliers ouverts sont communs dans le bureau, mais les liens ne sont pas, porter une cravate ou une veste. Selon une fiche de conseils compilé par Stratégies Hull, "Il est préférable de prendre un peu de rire de vos amis au sujet de
habiller pour l`entretien que pour les enquêteurs à penser que vous ne souciez
assez pour le faire."

Dans certains lieux de travail, les vêtements peuvent être informelles pour certains emplois et formelle pour les autres. Il pourrait, par exemple, être acceptable pour le support technique à porter des T-shirts tandis que le service de la comptabilité porte une tenue d`affaires plus traditionnel. Si le travail que vous interviewez pour habituellement livré avec un changement de code vestimentaire, puis habiller la pièce.

Si vous avez un mentor dans votre organisation, et vous avez été invité à interviewer pour une position, il n`a pas de mal à poser des questions sur une tenue correcte. Cela pourrait être simple. Si l`entrevue est imprévu, parler à un superviseur que vous souhaitez un préavis de quelques jours pour aller faire du shopping pour un nouveau costume. Il peut vous dire que un costume est pas nécessaire. Si vous parlez avec un mentor interne au sujet du travail et de ses responsabilités, qui pourrait être un bon moment pour demander si la position est livré avec un changement de garde-robe.