Le salaire moyen d`un technicien en pharmacie rite aid

le site Web de Rite-Aid énumère les fonctions d`un technicien en pharmacie comme incluant la prestation de services à la clientèle rapide, accepter des informations de prescription, la récupération des médicaments, la création et l`apposition d`étiquettes de prescription pour les conteneurs, la saisie des données des clients et de la prescription dans un ordinateur et d`aider garder le département de pharmacie propre et ordonnée . D`autres tâches incluent remplir des documents de prescription et d`autres tâches comme attribué par les superviseurs.

Le Bureau of Labor Statistics rapporte que le salaire moyen d`un technicien en pharmacie aux États-Unis travaillant pour une épicerie était 28880 $ par année, ou 13,88 $ par heure, à partir de mai 2010. Les personnes qui travaillent dans d`autres magasins de marchandises diverses ont gagné 26720 $ en moyenne par année, ou 12,85 $ par heure. La moyenne pour un technicien en pharmacie travaillant dans un hôpital médical ou général était 33160 $ ​​par année, ou 15,94 $ par heure.

GlassDoor.com, le site Web de l`entreprise et le salaire enquête, a rapporté que de Juin 2011 que la gamme de salaire pour un technicien en pharmacie Rite Aid était entre 17.500 $ et 18.100 $. Cela se compare à environ 19,700 $ chez CVS Caremark et 21.250 $ à Walgreens. Le Bureau of Labor Statistics rapporte qu`en mai 2010, le 10e percentile des techniciens en pharmacie a gagné jusqu`à 19840 $ par année, et le 25 à 23370 $ par année, en mettant les techniciens en pharmacie à Rite-Aid et d`autres chaînes de pharmacies dans le bas atteint de la gamme de salaire de l`occupation.

employés-Rite Aid peuvent être admissibles à des prestations, selon qu`ils répondent à des critères spécifiques. Les avantages comprennent une santé, de soins dentaires et de vision plan de réduction, plan de prescription, les congés payés, les vacances, l`assurance-vie, un congé de deuil et 401 (k) avec correspondance de l`entreprise. Les autres avantages comprennent un programme d`invalidité, un plan d`achat d`actions, comptes de dépenses flexibles, escompte associé, une caisse de crédit, de juré rémunération, initiatives travail-vie, et la vie supplémentaire, assurance décès accidentel et mutilation. En règle générale, le nombre d`heures qu`un employé travaille par semaine et le titre d`emploi spécifique de déterminer l`admissibilité des prestations.