Le salaire moyen d`un capitaine dans un service de police

Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire moyen d`un capitaine de police en 2008 variait de 72761 $ à 91178 $. Les congés de maladie et les congés payés, ainsi que l`assurance médicale et la vie sont des avantages communs que les capitaines de police bénéficient. La plupart des services de police fournissent une allocation uniforme. Après 20 ans de service, de nombreux officiers choisissent de prendre leur retraite avec demi-solde, tandis que d`autres peuvent attendre jusqu`à 30 ans de service pour recevoir des prestations complètes.

Les gains d`un capitaine de police se comparent favorablement à celle d`un chef adjoint, qui a obtenu entre 74834 $ et 96209 $ par an en 2008, selon le Bureau of Labor Statistics. Ceci est à prévoir en tant que capitaine de police est juste un rang inférieur à celui d`un chef adjoint. Souvent, dans les petits départements, où le poste de chef adjoint ne se justifie pas, le capitaine de police agit efficacement comme l`adjoint du chef de la police. Un capitaine de police peut augmenter son salaire jusqu`à 25 pour cent en obtenant une promotion au chef de la police. Cependant, ces premiers emplois sont rares et la concurrence est féroce.

La forte demande pour les agents de police ne se traduit pas nécessairement par un gain économique pour ceux qui poursuivent cette carrière. Mai les données du Bureau of Labor Statistics 2009 montre qu`aucun des cinq premiers états avec la plus forte concentration d`agents apparaissent dans la liste des états top-payeur. Californie, le New Jersey et l`Illinois ont certains des plus hauts salaires annuels moyens pour les superviseurs de première ligne, entre 91.590 $ et 120.000 $, tandis que l`emploi d`un grand nombre d`officiers, entre 3320 et 5870. Ces grands nombres et les salaires sont de bon augure pour ceux qui cherchent un emploi en tant que capitaines de police.

Les perspectives d`emploi pour la plupart des services de police locaux continue à rester favorable. La croissance de l`emploi reste moyenne, environ 10 pour cent jusqu`en 2018, selon le Bureau of Labor Statistics des données. La croissance démographique est le principal moteur de la demande de services de police. Les dépenses du gouvernement réglemente les niveaux des agents de police de l`emploi, donc les possibilités peuvent varier chaque année et selon l`endroit. Comme la plupart des réductions de personnel peuvent être gérés par attrition, les mises à pied sont rares. Cependant, les possibilités d`avancement au capitaine de la police peuvent être limitées. Les contraintes financières des gouvernements à travers le conseil d`administration signifient moins de postes de surveillance sont disponibles ministères peinent à équilibrer leur budget.