Comment négocier un contrat d`agence de talents

La première étape dans la négociation de votre contrat d`agence de talent est de comprendre si vous signez un contrat d`exclusivité ou d`un contrat non-exclusif. il principale différence entre ces deux contrats est avec le contrat d`exclusivité, vous n`êtes pas en mesure de signer avec une autre agence de talent tout sous contrat. Avec le contrat non-exclusif, vous êtes libre de signer avec une autre agence de talent, mais il est mal vu.

Après avoir découvert ce type de contrat, votre agence tente de vous connecter sous, vous aurez envie de lire sur les différents termes du contrat. Assurez-vous que lorsque vous signez un contrat, l`agent ne recevra une commission de travail qu`ils vous fournissent directement. Il y a quelques agences qui vous signer un contrat qui vous obligera à les payer même commission du travail qu`ils ne trouvent pas pour vous. Ce type de contrat est déconseillé.

Gardez à l`esprit le pourcentage de commission réelle votre agent prendra de votre travail. Le pourcentage standard de l`industrie se situe entre 10 à 15 pour cent. Ne signez jamais un contrat avec un pourcentage de commission supérieur à 15 pour cent pour une agence de talent. Si vous travaillez avec une agence de talent non syndiqué, vous devez être extrêmement affirmée sur le taux de commission.

Une fois que vous avez déterminé le taux de pourcentage, vous aurez besoin de savoir combien de temps la durée de votre contrat va durer. Normalement, avec des contrats exclusifs de talent la durée du contrat durera 12 mois. En fonction de votre agence, votre contrat peut durer jusqu`à 24 mois. Dans un contrat non-exclusif talent, la durée peut être aussi peu que six mois à une année complète.

La dernière étape de la négociation d`un contrat d`agence de talent est de poser des questions. S`il y a une partie du contrat que vous n`êtes pas 100 pour cent sûr, alors vous devez demander à l`agent toutes les questions que vous pourriez avoir.