Comment vérifier si un employé est légal

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    Vérification d`un employé`s citizenship and certifications are a vital part of determining if a person`s legally qualified to work.

    Vérification de statut juridique est l`une des premières choses que de nombreux employeurs et les départements des ressources humaines doivent faire quand ils envisagent l`embauche d`un demandeur. De nombreux types d`entreprises ont généralement pour vérifier le statut juridique sur l`embauche d`employés, y compris le gouvernement et les emplois médicaux, ainsi que de nombreuses positions agricoles et des usines. Vérification du statut juridique d`une personne peut également refléter plus que citizenship- dans certains cas, il peut être nécessaire de vérifier si une personne est légale du point de vue de l`homologation ou de certification dans un certain domaine. Pour déterminer si une personne est légale nécessite souvent plusieurs éléments d`information, et dans certains cas, le processus de vérification peut nécessiter une petite quantité de temps d`attente afin de conserver l`autorisation appropriée.

    Choses que vous devez

    • Nom de la personne
    • Date de naissance de l`individu
    • numéro de sécurité sociale de la carte de sécurité sociale
    • Certificat de naissance
    • Permis de conduire
    • Licence ou certification Numéro
    • Passeport
    • Diplôme ou autre documentation pédagogique

    • Obtenir la documentation d`identification correcte d`un employé, comme un certificat de naissance ou passeport, ainsi que son permis de conduire et tout type de licence ou du matériel pédagogique nécessaire à la position qu`il va effectuer.




    • Faites des copies de toute identification ou des documents, y compris tout type de documents de licence ou de l`éducation nécessaire pour le poste. Vérification de la citoyenneté est nécessaire pour obtenir des passeports américains et des certificats de naissance. Cependant, de nombreux documents peuvent être faux ou obtenus illégalement et doivent être soigneusement examinées pour toutes les incohérences.

    • Rechercher les registres de vote locaux et d`État en utilisant la date et le nom de naissance de l`employé. Une personne doit être un citoyen juridique afin de VOTE- cependant, afin de déterminer l`inscription des électeurs, vous aurez également besoin de connaître le comté dans lequel l`employé vit depuis l`inscription des électeurs est divisé par comté.

    • Communiquez avec le Service de l`immigration des Etats-Unis en ligne ou par téléphone pour vérifier le statut juridique de la citoyenneté de tout employé. Pour effectuer une recherche sur la citoyenneté, vous aurez besoin du nom de la personne et la date de naissance. Si vous contactez le service d`immigration par téléphone au lieu d`utiliser la vérification de l`emploi en ligne, vous pouvez avoir besoin de leur dire que vous vérifiez le statut juridique pour des raisons d`emploi. (Voir les références).

    • Rechercher et vérifier l`autorisation d`exercer, l`enregistrement, la certification ou la documentation pédagogique appropriée en communiquant avec la licence, l`inscription ou une autre source d`enseignement. De nombreux employeurs découvrir les employés ont des enregistrements ou de licences en suspension tout en essayant de vérifier la documentation pédagogique. De nombreux employeurs trouvent aussi certains employés liste frauduleusement diplômes et des sources d`enseignement sur leurs applications et reprend. l`identification et la vérification des licences et la formation des employés appropriés sont nécessaires dans de nombreux types d`entreprises et des postes, tels que le médical et l`ingénierie.

    Conseils Avertissements

    • Rechercher des filigranes et des marques d`identifications appropriées sur tous les documents juridiques fournis par un employé.
    • Rechercher les bases de données de vérification de SSN pour assurer le numéro de sécurité sociale est un cours de validité délivré number- la plupart des bases de données seront également lister l`état dans lequel le numéro de sécurité sociale a été émis ainsi.
    Légal / Droit du travail / La loi générale de l'emploi

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