Combien coûte un cytotechnologiste gagner?

cytotechnologistes au niveau du personnel avaient un taux de salaire moyen de 29,44 $ par heure, soit 61235 $ par année, à compter de 2010, selon une enquête salariale menée par l`American Society for Clinical Pathology, (ASCP), et détaillée dans un article de Edna Garcia, et al., publié dans le numéro de Mars 2011 LabMedicine. Le niveau d`expérience de travail moyenne a été près de 16 ans. superviseurs cytotechnologie gagnaient 34,26 $ par heure en moyenne, soit 71.261 $ par an, avec un niveau d`expérience moyenne de 18,5 ans.

Le US Bureau of Labor Statistics (BLS) cite une enquête de l`ASCP qui fournit des informations de salaire cytotechnologiste pour des types spécifiques d`emploi de 2007. Le taux de rémunération horaire médian en 2007 pour ces personnes travaillant dans un laboratoire de bureau de médecin était 26,24 $, dans les hôpitaux 27,55 $ et dans les cliniques privées 28,75 $.

Salary.com montre le salaire annuel médian pour cytotechnologistes à 64.345 $ de Mars 2011. Le milieu 50 pour cent de ceux sur l`échelle des revenus ont un salaire annuel de 58.575 $ à 69.689 $. Les 10 pour cent gagnent 74555 $ et plus, et les 10 pour cent ont des salaires annuels de 53,323 $ et moins.

Les salaires des cytotechnologistes varient beaucoup par la géographie. Ces spécialistes de Missoula, Montana, par exemple, ont un salaire annuel médian de 45.588 $, tandis que cytotechnologistes à Los Angeles, Californie, gagnent un taux de rémunération médiane de 71.655 $ par an. Cytotechnologistes à Grand Junction, Colorado, ont un salaire annuel médian de 51,439- $ à Fargo, Dakota du Nord, 60,452- $ à Lima, Ohio, 60,696- $ à Nashville, Tennessee 62,780- $ à Albany, New York, 65,799- $ à Baltimore, Maryland, 68815 $ - et à Chicago, Illinois, 69390 $.

Le nombre d`offres d`emploi pour tous les technologues médicaux dépasse le nombre de candidats qualifiés, selon le BLS. L`ASCP a commenté dans un communiqué de nouvelles Mars 3 2009, que la moitié de tous les laboratoires ont à l`échelle nationale la difficulté à embaucher suffisamment de personnel de laboratoire. Trente-trois pour cent des laboratoires cliniques dit faible rémunération était un facteur pertinent.