Positions dans le secteur de l`hôtellerie exigent des compétences interpersonnelles solides et une forte orientation vers le service à la clientèle. Si vous voulez travailler en tant que gestionnaire, représentant de la réception, barman ou une autre position à votre hôtel local, écrire une demande d`emploi qui se vante votre attention aux détails et montre que vous êtes une personne de personnes. Rappelez-vous que les recruteurs recherchent des employés consciencieux se sont engagés à fournir un excellent service qui dépasse les attentes. Pour les gestionnaires d`embauche, l`effort que vous mettez dans votre application reflète l`effort que vous allez mettre en avant pour satisfaire les clients.
Rédiger une lettre de motivation. Lors de l`application pour un travail qui implique une interaction étroite avec les clients, une lettre de motivation est un must. Non seulement une bonne lettre de motivation prouver que vous avez la communication passable compétences-il donne également une fenêtre à votre personnalité, selon un employeur interrogé par Service Canada. Assurez-vous que votre lettre de motivation est plus d`une page. Adressez-vous toujours votre lettre de motivation à une personne nommée plutôt que d`un titre, si possible. Inclure le nom de la position que vous postulez et décrire comment vous avez appris sur le tas. Remplissez le corps de votre lettre de motivation avec des expériences d`emploi spécifiques qui prouvent que vous avez les qualifications du gestionnaire d`embauche veut. Toujours conclure en exprimant votre désir pour une entrevue.
Présentez toutes vos informations de contact, y compris votre nom, votre adresse e-mail, adresse postale et numéro de téléphone en haut de votre CV. Écrire un objectif de carrière d`une phrase qui renforce vos points forts par rapport à l`emploi et réaffirme la position que vous voulez. Par exemple, si vous voulez travailler en tant que barman, vous pourriez écrire: "barman professionnel avec une formation formelle de l`alcool au mélange et cinq ans d`expérience, à la recherche d`une position de barman au service clientèle haut de gamme dans un hôtel prestigieux." Inclure cette carrière droit objectif ci-dessous vos coordonnées.
Composer un résumé de l`article de qualifications. Dans le secteur de l`hôtellerie, des compétences et de l`expérience concrètes règne suprême sur les connaissances théoriques. Présentez vos points de vente plus grands dans la forme à puces, ce qui limite la liste à environ six éléments cruciaux. Envisager d`inclure combien d`années d`expérience de travail que vous avez, les compétences de logiciels (base de données et de connaissances de logiciels de productivité est souvent un must pour les directeurs d`hôtel) et les compétences que vous avez développé grâce à l`expérience de travail dans le monde réel. Sauvegardez vos demandes avec la preuve lorsque cela est possible. Par exemple, ne pas simplement dire que vous avez un service à la clientèle forte orientation-dire que vous avez une orientation service à la clientèle solide construit par trois années d`adressage indépendamment les préoccupations des clients à votre dernier emploi en tant que représentant de l`assistance.
Décrivez votre expérience de travail, à partir de vos positions les plus récentes en premier. Écrire trois ou quatre points sous chaque titre d`emploi pour décrire vos réalisations et vos responsabilités les plus importantes. Focus sur les expériences qui montrent la résolution de problèmes et une aptitude à travailler avec les gens. Pour chaque position, inclure votre titre, le nom de l`employeur et les dates de début et de fin de votre emploi.
Ecrire une section décrivant votre éducation et la formation. Liste de tous vos titres, y compris le nom de la certification que vous avez gagné, la période de temps pendant lequel vous avez gagné et le nom de l`institution chargée de l`octroi pour chacun. Ne pas oublier de courte liste des programmes de certificat qui soulignent les compétences pratiques, telles que bartending, la gestion du budget et de la résolution des conflits. Souvent, ces informations d`identification pratiques sont plus importantes pour les employeurs d`accueil que des diplômes universitaires.
