Règles de rémunération mission d`encouragement de l`armée

Le ministère de la Défense Règlement sur la gestion des finances publiques, Volume 7a, "Politique de rémunération militaire - Service actif et de réserve de paiement," régit Armée rémunération incitative (AIP) règles au chapitre 15. La politique a été mise à jour en 2014. Selon cette politique, le montant maximal un membre du service peut recevoir dans l`AIP pour une mission est de 3000 $ par mois. Vous ne pouvez pas recevoir plus d`un paiement de l`AIP à la fois. Si vous ne pouvez pas remplir toutes les obligations pour lesquelles vous avez gagné l`AIP, vous pourriez avoir à rembourser l`argent si votre absence a été causée par votre faute.

Les soldats qui sont involontairement prolongé au-delà de 12 mois dans des missions de combat en Irak ou en Afghanistan reçoivent 1000 $ par mois dans l`affectation rémunération incitative. Cela représente une augmentation de 200 $ des politiques précédentes de 2004 et 2005. En outre, les soldats qui déploient plus souvent que les "objectifs de la politique de rotation" déclarés de l`armée peuvent recevoir AIP de 200 $ par jour, ne doit pas dépasser 3000 $ par mois. Cependant, pour recevoir ce salaire, vous devez renoncer à votre congé de répit.

D`autres programmes de rémunération incitatifs sont le Programme d`affectation Corée et programme Enlisted Explosive Ordinance Disposal (EOD). Pour les missions en Corée, vous devez être dans une classe de salaire de E4 ou plus. Le taux payable maximale est de 500 $ par mois et est limitée à 24 mois. Pour l`affectation EOD, vous devez être dans les niveaux de rémunération de E6 à E8 et avoir obtenu un diplôme de l`Ecole Navale Explosive Ordnance Disposal. L`AIP payer varie de 400 $ à 600 $ par mois.

La classification salariale cession d`incitation tombe sous l`égide des catégories de rémunération spéciaux de l`armée. D`autres classifications communes sont un travail dangereux et le devoir de difficultés salaire. Alors que certains confondent l`AIP avec le devoir de difficultés et le devoir de rémunération dangereux, les trois sont différents. Les soldats reçoivent obligation de rémunération dangereux lorsque leurs fonctions impliquent des circonstances dangereuses telles que la manipulation du carburant toxique et le saut en parachute. Ils reçoivent des difficultés devoir payer quand contraints de vivre dans des conditions jugées insalubres par les normes américaines.