Les propositions de subvention qui demandent des fonds de subvention pour payer les salaires doivent être spécifiquement écrites pour soutenir la demande. A l`exception des subventions pour les écoles publiques, il y a quelques organismes qui accordent spécifiquement des fonds pour payer un salaire. Cependant, de nombreux organismes de financement autorisent les demandes de financement si la position est nécessaire pour atteindre les objectifs du projet. Une proposition de subvention réussie qui demande un financement salarial doit démontrer la logique du projet, les résultats projetés, l`impact des fonds demandés, et le soutien communautaire.
Inclure les points clés pour montrer l`importance et le besoin de l`emploi salarié dans la section résumé de la proposition de subvention. Informations importantes à inclure, serait le montant du salaire que l`employé est rémunéré, le pourcentage du salaire qui a besoin de fonds, quels devoirs travail la position implique, et l`importance de la position. Un résumé de la proposition ne devrait pas être plus alors une page, et dans certains cas, la proposition ne sera un court paragraphe. Si le financement du salaire n`est pas le principal objectif de la proposition de subvention, trouver un moyen de lier dans la position d`être le financement avec le résumé global du projet.
Démontrer une solide expérience lors de la rédaction de la description de l`organisation. Une description complète de la société est nécessaire afin d`éviter simplement écrire sur le poste salarié qui a besoin de financement. Présenter l`organisation avec une description fort qui prouve son histoire et des qualifications dans le domaine. Documenter les informations d`identification, les récompenses et les réalisations de l`organisme demandeur dans cette section de la proposition de subvention.
Créer un besoin-déclaration qui met en évidence la nécessité pour le poste salarié. Utilisez une combinaison de statistiques, de recherche, et des histoires communautaires. Évitez de vous concentrer sur la nécessité de l`organisation- plutôt se concentrer sur ce qui ou qui sera servi par la subvention. Pour créer une instruction besoin- réussie, vous devez montrer l`impact de la position fera. Citation de recherche admissible qui prend en charge le montant du salaire pour chaque poste.
Afficher des informations détaillées indiquant l`endroit où d`autres sources de financement pour le salaire viennent. De nombreux organismes de financement de la subvention ne financera une partie du salaire et veulent savoir comment sécuriser l`autre financement sera. Assurez-vous de mentionner d`autres termes et conditions des sources de financement qu`ils appliquent au financement d`un salaire. Earned et les revenus du capital devraient être inclus.
Inclure le coût du traitement, ainsi que les avantages sociaux. À moins que les lignes directrices de subvention donnent d`autres directions, ne pas regrouper tous les postes salariés en une seule pile. Identifier les autres fonds entrants qui aident à soutenir le projet direct. Si l`organisme de financement de la subvention permet, les coûts administratifs d`embaucher et d`atteindre la position peut également être inclus dans le budget des propositions de subvention.
Joindre des informations aux propositions de subventions annexes qui soutient la nécessité-déclaration et les documents d`organisation des informations d`identification. Inclure des informations sur les statistiques des salaires pour la région.
Conseils & Avertissements
- Lisez les lignes directrices de subvention qui devraient être fournis par l`organisme subventionnaire ou une fondation. Portez une attention particulière à ce que la subvention est destinée à financer et à ce qu`il est pas. Ne pas essayer d`écrire une proposition de subvention pour payer un salaire lorsque la subvention specificies ils ne paient pas pour les salaires. Alors que de nombreuses subventions ne disent pas expressément qu`ils paient pour les salaires qu`ils peuvent payer pour les choses de la personne salariée peut faire, dans ce cas, les fonds pourraient finalement aller vers le salaire.
- Évitez la saisie des informations personnelles et le résumé de l`employé qui occupe la position dans la demande de subvention, sauf si absolument nécessaire. Dans de nombreux cas, si la position nommé l`employé, la subvention doit être ré-accordé si l`employé change pour le poste.
- Certains organismes de financement ne couvre pas les frais administratifs, comme les salaires.
