Quelles sont les causes des écarts de génération?

Générations couvrent généralement une à deux décennies, mais les années exactes qui définissent les frontières générationnelles varient en fonction de qui est la définition de la génération. La génération silencieuse comprend les personnes nées au cours de la Grande Dépression et le début de la Seconde Guerre mondiale. Les baby-boomers sont nés pendant les années qui ont suivi la Première Guerre mondiale II- leurs attitudes sont définies par des événements historiques, y compris la guerre du Vietnam et le mouvement des droits civiques. Les membres de la génération X sont nés à la fin des années 1960 jusqu`en 1980, et les Millénaires suivies.

Le climat politique et les événements actuels qui existent au cours des années de formation d`une personne influencent la façon dont ils perçoivent leur monde. Par exemple, les baby-boomers ont grandi dans un temps de protestation et de changement politique. Ils ont parlé pour le changement sociétal, mais leur franc-parler a conduit à la perception générale qu`ils sont auto-impliqués et de promouvoir leurs intérêts au détriment des générations qui suivent, selon le psychologue Vivian Diller dans "Psychology Today." Xers génération, qui ont suivi les baby-boomers, expriment souvent le ressentiment des politiques de dépenses du gouvernement et de l`environnement que la génération précédente promulguée pour réaliser des gains financiers. Ces sentiments contribuent à créer un fossé entre les générations.

Les changements technologiques - en particulier ceux liés à la distribution de la communication et de l`information - contribuent aux écarts de production. Les générations se distinguent par ce qu`ils considèrent comme des formes de politesse et de professionnels de la communication. Par exemple, les enfants du millénaire ont grandi en utilisant la technologie pour communicate- ils préfèrent la gratification instantanée des médias sociaux et les téléphones cellulaires. Alors que les baby-boomers travaillent pour rester à jour avec la technologie, ils continuent à voir la valeur dans les formes officielles de communication, en particulier dans les milieux d`affaires. Cette différence dans les styles de communication peut causer des perceptions par les baby-boomers qui Millénaires sont non professionnelle, tandis que les Millénaires peuvent percevoir les baby-boomers comme dépassée.

Reconnaissant que la génération des lacunes existent est une partie importante du travail devant eux. Selon Carebridge Corporation, un partenaire avec le bureau des ressources humaines de l`Université de Princeton, du travail d`aujourd`hui peut se composer d`employés dans cinq générations. Les membres de chaque conflit de génération de poignée, la communication, le stress en milieu de travail, et un équilibre entre le travail et la vie différemment. Par exemple, les baby-boomers et la génération Y ont tendance à préférer travailler en équipe, tandis que Xers génération préfèrent travailler de façon autonome. En milieu de travail, les membres de toutes les générations doivent reconnaître et respecter ce qu`ils ont des approches différentes pour les mêmes tâches.