Qu`est-ce que 401a et 403b?

Un plan d`achat 401a de l`argent est mis en place par votre employeur et conçu pour vous aider à épargner pour la retraite. La conception de ces plans varie, et les règles précises régissant le régime peut être différente d`une entreprise à. Un plan de 401a peut comprendre à la fois des employés et des cotisations patronales, et dans de nombreux cas, les cotisations des employés sont obligatoires. Le pourcentage exact du revenu consacré au plan d`401a varie d`une entreprise à. Lorsque vous êtes embauché, votre bureau de prestations devrait vous fournir des informations sur le plan de 401a et comment vous pouvez commencer à contribuer.

De nombreuses entités publiques, y compris les écoles, les hôpitaux et les organismes gouvernementaux locaux, fournissent à leurs employés 403b plans. Un plan 403b permet aux travailleurs de mettre de côté l`argent pour la retraite et d`investir ces fonds dans une variété d`endroits différents. Par exemple, un plan de 403b typique pourrait inclure plusieurs fonds communs d`actions, y compris à la fois à grande capitalisation et de petits fonds de capitalisation, ainsi qu`un fonds indiciel largement diversifié. Le 403b pourrait également inclure un certain nombre de fonds d`obligations, y compris les obligations de sociétés et du gouvernement, ainsi qu`une option internationale et un fonds de valeur stable.

L`argent que vous cotisez à un régime 401a ou 403b peut sortir de votre salaire soit sur une base avant impôts ou après impôt. Si l`argent sort avant impôts, chaque dollar que vous cotisez est déduit de votre salaire imposable fédéral, qui à son tour réduit votre dette fiscale. Si l`argent sort après impôt, vous obtenez toujours un bon véhicule d`épargne-retraite, mais vous ne recevez pas l`allégement fiscal immédiat.

Les limites de contribution pour un plan 403b sont fixés par l`IRS et revus chaque année. Pour 2011, vous pouvez cotiser jusqu`à $ 16,500 au plan de 403b de votre entreprise, plus un supplément de 5,500 $ si vous avez 50 ans ou plus. Ces limites sont applicables aux cotisations des employés seulement, et ne pas nuire à la capacité de l`employeur de mettre de l`argent supplémentaire dans le plan en votre nom.