Quels sont les 1099s s-corp?

Un S-Corporation est un type de société qui passe revenu, des pertes, des déductions et des crédits aux actionnaires. Les petites entreprises, les partenariats et les SARL élisent souvent fonctionner comme une S-Corporation dans le but d`éviter l`impôt à payer deux fois, à la fois comme les bénéfices des sociétés et à titre de revenu ou de dividendes individuels. Un partenaire dans une S-Corporation peut recevoir les distributions de bénéfices des sociétés, mais est également censé être payé un salaire raisonnable sur au moins une base trimestrielle.

A 1099 est une sorte de formulaire d`impôt qui tient compte des revenus en dehors d`un salaire traditionnel ou chèque de paie. Elles sont émises pour expliquer le travail contractuel indépendant, des intérêts ou d`autres types de revenus non traditionnels. Les types les plus courants de 1099 sont 1099-MISC (pour contractante indépendante), 1099-DIV (pour les dividendes), et 1099-INT (pour les intérêts). 1099s sont généralement délivrés à des particuliers, et non à des entreprises telles que S-Corporation.

Un S-Corporation peut délivrer un 1099 pour un entrepreneur indépendant pour les services fournis sur une base périodique ou ponctuelle. Bien que pas commun, une S-Corporation peut également recevoir un 1099 pour ses propres services. Cela est généralement pas le cas, mais ne se produit dans certains cas, pour les services médicaux ou les frais d`avocat.

Un espace commun d`erreur ou de confusion est la pratique d`une S-Corporation émettant ses propres employés ou actionnaires 1099s. Un S-Corporation ne peut pas délivrer un 1099 à la place d`un salaire raisonnable à un employé. Par exemple, s`il y a un seul employé dans une S-Corporation, ils doivent être payés un salaire raisonnable (au moins trimestriellement), le S-Corp doit payer des charges sociales sur les prestations de sécurité sociale et d`assurance-maladie et déposer les formulaires appropriés (y compris mais sans s`y limiter, 941s et W-2). Le défaut de paiement d`un employé correctement peut mettre le S-Corporation à risque pour un audit et des sanctions possibles par l`IRS.