Comparaison d`une rente à imposition différée à un (b) le plan 403

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A 403 (b) est un régime de retraite qui est mis en place pour les employés du gouvernement et sans but lucratif. Une rente différée est une police d`assurance. Ces deux comptes sont intimement liés les uns aux autres, mais sont techniquement deux types de régimes de retraite différents. Assurez-vous de comprendre comment ces produits fonctionnent et ce qu`ils sont utilisés pour.

Rente à imposition différée

  • Une rente à imposition différée est une police d`assurance qui vous permet d`économiser de l`argent sur votre vie. Les actes de rente différée comme un contrat d`épargne à long terme. Vous déposez de l`argent auprès d`un assureur. L`assureur investit alors vos économies dans divers investissements. Ces investissements pourraient être des placements à revenu fixe, comme les obligations ou les placements de type obligataire. Ou les investissements pourraient être des fonds communs de placement. Si vous investissez dans des fonds communs de placement, vous pouvez diriger les investissements comme bon vous semble. À la retraite, vous serez autorisé à convertir les économies de rente aux paiements mensuels garantis.

403 (b) Plan




  • A 403 (b) est un régime de retraite mis en place spécifiquement pour fournir des prestations de retraite aux travailleurs gouvernementaux et sans but lucratif. Ces plans investissent généralement dans les contrats de rente et sont parfois appelés "403 (b) les rentes à l`abri de l`impôt." Contrairement rentes ordinaires, les contributions à 403 (b) les plans sont déductibles d`impôt. Cela signifie que vous obtenez le bénéfice d`une rente avec un régime de retraite qui fonctionne de manière similaire à un IRA.

Avantages

  • Les avantages d`un (b) le plan 403 sont les plafonds de cotisation élevés et le fait que toutes les contributions sont avant impôts. Cela vous permet d`investir plus que vous auriez autrement être en mesure de dans un IRA. Les plafonds de cotisation sont le moindre de $ 49,000 ou 100 pour cent de votre rémunération annuelle. Ce chiffre représente le total des contributions qui peuvent être faites à la fois par l`employeur et l`employé. Pour les cotisations salariales, la limite est de 16,500 $ par année, ce qui est encore plus élevé que la contribution annuelle de 5000 $ pour IRA.

Désavantages

  • Un inconvénient à 403 (b) les plans est qu`il ya des limites de contribution. Les limites de contribution pour 403 (b) les plans sont haut mais si vous êtes un employé fortement compensé, ce qui limite votre capacité à épargner pour votre retraite. En outre, toutes les distributions du régime sont imposés à des taux d`imposition ordinaires. Avec une rente en dehors du plan, les distributions ne sont imposées que dans la mesure où il y a un gain réalisé. Contributions aux rentes ne sont toutefois pas deductible- impôt, cela vous permet de faire des contributions illimitées à la rente en dehors d`un (b) le plan 403 depuis l`IRS impose aucune limite sur les contributions aux rentes.

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