La différence entre avant impôts et avantages postérieurs à l`impôt

Pour comprendre comment les avantages avant impôts et après impôts fonctionnent, vous devez savoir ce que votre salaire brut sont. Ceci est le numéro de départ de votre employeur utilise pour les calculs. Vos salaires bruts sont le montant de votre chèque avant d`autres taxes ou déductions des prestations sont soustraites. Si vous êtes payé à l`heure, votre salaire brut est le nombre total d`heures de travail dans une période de paie, multiplié par votre taux de rémunération horaire. Si vous êtes salarié, vous êtes généralement payé le même montant chaque période de paie. Si vous gagnez aussi de commissions ou de primes, ajouter le montant à votre montant total des salaires bruts.

avantages avant impôts sont soustraits de votre salaire brut après la Sécurité sociale et Medicare taxe est calculée, mais avant impôt sur le revenu est calculé. En 2015, la sécurité sociale est taxé à 6,2 pour cent et la taxe Medicare est calculée à 1,45 pour cent. Après votre employeur soustrait ces montants, vos prestations avant impôts sont déduits du résultat. Parce que vos prestations avant impôts sont payés avant impôt sur le revenu est calculé, vous ne payez pas d`impôt sur le revenu sur l`argent utilisé pour payer les prestations avant impôts, et votre revenu imposable est inférieur. Certains avantages avant impôts comprennent l`assurance maladie et 401k contributions.

Après la sécurité sociale, l`assurance-maladie et les avantages avant impôts sont soustraits de votre salaire brut, votre employeur calcule votre impôt sur le revenu sur le montant restant. Après impôt sur le revenu est calculé et déduit, vos prestations après impôt sont payés avec vos salaires restants. Parce que tous les éléments avant impôts et taxes ont déjà été pris en compte, vous payez l`impôt sur l`argent que vous utilisez pour acheter des avantages après impôt. Certains avantages postérieurs à l`impôt comprennent les primes volontaires d`assurance-vie, les primes d`assurance contre les accidents, Roth 401k contributions et l`assurance soins de longue durée.

Certains avantages que vous recevez au travail sont volontaires, et vous décidez si vous voulez les acheter. D`autres avantages sont obligatoires, et les prestations sont déduites indépendamment du fait que vous voulez ou non. La plupart des avantages sont volontaires. Cependant, certains employeurs, comme Victor Valley College, exigent que les travailleurs à contribuer à l`état de compte de retraite des employés publics. Ceci est une déduction au titre des prestations involontaire.