Can records un employeur communiqué de paie, sans l`autorisation de l`employé?

En règle générale, le dossier personnel de l`employé, y compris les informations de salaire, est considéré comme personnel et ne peut être libéré à un tiers sans le consentement de l`employé. Un employeur peut être en mesure de communiquer des renseignements non identificatoires paie, tels que le montant total payé de la masse salariale, ou le salaire horaire moyen de tous les employés, mais les registres de paie spécifiques qui se rapportent à une personne ne peut être publié sans le consentement ou l`intervention judiciaire.

Quand un parti a un besoin juridique pour les dossiers garder par un tiers, la façon la plus commune pour accéder à ces documents est par l`utilisation d`une citation à comparaître. Une assignation est un document juridique qui ordonne à une tierce partie à comparaître et à produire des documents en sa possession ou de livrer ces documents à un endroit désigné dans un laps de temps déterminé. procédures Subpoena varient selon la juridiction. Souvent, un avocat a le pouvoir de préparer et de signer un subpoena- cependant, l`autorité derrière la citation à comparaître est celle de la cour. D`autres juridictions exigent le tribunal lui-même d`examiner la citation à comparaître avant de décider de délivrer ou non il.

Si le destinataire de la citation à comparaître, ou la personne dont les dossiers font l`objet de la citation à comparaître, estime qu`il y a une raison légale pour bloquer l`assignation, elle peut déposer une requête en annulation. Une requête en annulation essentiellement demande au juge d`annuler la citation à comparaître. La plupart des raisons juridiques disponibles pour annuler une citation à comparaître appliquer à l`employeur, comme l`assignation est trop vague ou les documents demandés sont trop volumineux. Bien que les juridictions varient, la raison la plus commune que l`objet d`une citation à comparaître pour les dossiers de paie doit opposer est que les dossiers sont protégés ou confidentiels. Un juge prendra la décision finale après avoir entendu les arguments sur la motion.

Un tribunal peut, de sa propre autorité ou de la motion, ordonner à une partie de libérer ou de produire des documents de paie. Un juge dispose d`un large pouvoir d`ordonner tout acte ou omission qui est destiné à servir l`objectif de la cour. Si, par exemple, un tribunal estime qu`une partie à une action est en cours à moins de venir à propos de son revenu, le tribunal peut prendre sur lui d`ordonner la libération des registres de paie. Contrairement à une citation à comparaître, contestant une décision judiciaire directe est difficile. Dans la plupart des cas, la seule façon de contester l`ordonnance d`un juge est de soulever la question en appel après que l`affaire a conclu.