Pénalité sur les allocations de chômage pour quitter votre emploi

Votre quitter votre emploi peut être envisagée pour "bonne cause" lorsque vos problèmes avec le travail peuvent être attribués à votre employeur. Cela inclut des questions telles que les conditions de travail dangereuses, mais comprend aussi souvent un changement dans des conditions qui les rend dangereux travail. Par exemple, on demande de travailler plus d`heures, ou d`avoir votre baisse de salaire. Ces éléments modifient l`accord initial que vous aviez lorsque vous avez signé pour le travail, et si elles vous causent des dommages - incapacité à payer les factures, par exemple - il peut être considéré comme une bonne cause. Si votre employeur rompt le contrat original, cela peut aussi être considéré comme une bonne cause. Un exemple de ceci serait si votre contrat stipule que vous êtes à recevoir une augmentation de salaire après une longueur particulière de l`emploi et votre employeur ne fournit pas.

Si vous devez quitter votre emploi parce qu`un conjoint, un enfant ou d`un parent est malade ou handicapé et nécessite vos soins, vous pouvez toujours être en mesure de percevoir des prestations. Cependant, vous devez être toujours disponible pour travailler. Par exemple, si vous pouviez travailler différentes heures, mais si votre employeur ne peut pas changer vos heures, vous êtes souvent autorisés à quitter pour chercher un emploi dans les heures où vous êtes disponible. Si vous n`êtes pas disponible pour travailler toutes les heures, vous ne pouvez pas percevoir des prestations.

Il y a des raisons de localisation que vous pourriez quitter votre emploi. Si votre conjoint obtient un nouvel emploi et vous déplacer avec lui, il peut le rendre impossible pour vous de la navette, ou vous risquez de perdre votre transport et être incapable d`obtenir au travail et de toute autre manière raisonnable. En général, ces deux sont des raisons acceptables pour cesser de fumer et de chercher un lieu plus proche de l`emploi.

Elle est également valable de quitter votre travail pour vous, vos enfants, votre conjoint ou vos parents protéger contre la violence domestique. Si vous devez déplacer, ou d`un individu violent est conscient de l`endroit où vous travaillez, il constitue généralement une raison valable pour cesser de fumer. Toutefois, certains États peuvent vous obliger à faire un "effort raisonnable" pour conserver votre emploi. Cela peut consister à demander à votre employeur pour un transfert, ou de prendre un congé.

En plus des pénalités sur vos allocations de chômage, quitter un emploi sans motif légitime peut également encourir des sanctions sur les programmes de l`Etat tels que les timbres de la nourriture et une aide en espèces de bien-être. Dans certains cas, les prestations peuvent être annulés ou vous pouvez recevoir moins de prestations, et il peut vous disqualifier de déposer des extensions à vos prestations.