Qu`est-ce que la commission sur les rentes?

agents et courtiers d`assurance en général ne gagnent pas des salaires, mais plutôt de recevoir des commissions sur les produits qu`ils vendent. Les commissions varient en fonction des produits vendus, la taille des politiques, et de multiples autres facteurs, tels que la quantité de nouvelles affaires généré. Chaque compagnie d`assurance paie un pourcentage de commission différente pour leur assurance-vie et de rentes, mais dans l`ensemble de la rémunération moyenne se situe dans une fourchette prévisible dans toute l`industrie.

transporteurs de rente paient agents d`un pourcentage du total des fonds déposés dans un compte de rente. Certains types de produits de rente paient des commissions plus élevées que les rentes fixes autres- paient généralement des agents entre 7 et 10 pour cent du montant total investi, et les rentes variables paient généralement entre 5 et 8 pour cent. En outre, les grands comptes dépôts sont souvent admissibles agents pour des commissions plus élevées. Dès qu`un compte de la rente est financée par le client, les chèques de commission sont générés et remis à des agents à la fin du prochain cycle de paye.

En plus de commissions initiaux, les rentes paient agents compensation résiduelle. À l`anniversaire d`un contrat de rente, les agents reçoivent une petite commission allant généralement de un quart de 1 pour cent à 1 pour cent. Certaines compagnies d`assurance paient des commissions résiduelles plus élevées, et certains produits de rente paient plusieurs agents. Chaque année, l`anniversaire d`un contrat, aussi longtemps que ce client conserve le contrat de rente en vigueur, l`agent reçoit des commissions de sentiers. Les plus vendus rentes, plus le revenu résiduel annuel est pour cet agent.

La plupart des transporteurs de rentes offrent agents un choix d`options de compensation pour permettre une planification des revenus plus personnalisée. Les agents peuvent choisir un paiement plus élevé à l`avance commission et un revenu résiduel plus petit qui ne peut pas commencer avant le troisième ou le quatrième anniversaire du contrat, ou une commission inférieure à l`avance et une piste plus large qui commence l`année suivante.

Presque toutes les compagnies d`assurance-vie et fournisseur de rentes offre des agents et courtiers la possibilité de gagner des bonus significatifs qui peuvent venir sous la forme de primes monétaires ou des vacances somptueuses. Pour motiver les agents de vendre plus de produits, les entreprises fixent des objectifs annuels en ce qui concerne le nombre de nouveaux clients, de nouveaux comptes ouverts, et les nouvelles primes reçues. Les agents qui atteignent ou dépassent ces objectifs gagner des bonus et des vacances de luxe payées par les compagnies d`assurance comme une récompense pour être un producteur de haut.